HSE Manager für Safety Management / Arbeitsschutz (m/w/d)

Einleitung

Schiffbau voller Leidenschaft, hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und internationalen Standorten mit mehr als 1.700 hochqualifizierten Mitarbeitenden. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit. Kommen Sie an Bord!

Für den Standort Bremen (Lemwerder) oder Hamburg suchen wir einen:

HSE Manager für Safety Management / Arbeitsschutz (m/w/d)

Aufgaben

Sie möchten aktiv dazu beitragen, dass Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz an unseren Standorten nachhaltig sichergestellt wird? Dann bringen Sie ihr Know-how in unser Team ein und unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unseres integrierten HSE-Managementsystems.

Ihre Aufgaben auf einen Blick:

• Sie entwickeln standortübergreifende Richtlinien und Prozesse im Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz weiter und begleiten deren Einführung sowie Optimierung.
• Einen wichtigen Beitrag leisten Sie dabei zur Aufrechterhaltung und kontinuierlichen Verbesserung unseres integrierten Managementsystems.
• Auch die Verantwortungsübernahme bei der Leitung standortübergreifender HSE-Projekte und der fachlichen Führung der beteiligten Teams gehört in Ihr Aufgabengebiet.
• Im Rahmen des integrierten Managementsystems erstellen Sie Vorgabedokumente, übernehmen Prozessverantwortung und stellen eine einheitliche Dokumentenstruktur sicher.
• Als Unterstützung für die Standorte sorgen Sie dafür, dass alle Inhalte des Managementsystems operativ umgesetzt werden und als verlässliche Grundlage dienen.

Profil

• Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. in den Fachrichtungen Sicherheitstechnik, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau) oder Qualifikation als staatlich geprüfte/r TechnikerIn mit Schwerpunkt im technischen oder sicherheitsrelevanten Bereich (z.B. Maschinen-, Elektro-, Umweltschutz- oder Sicherheitstechnik)
• Erste Berufserfahrung (1-2 Jahre) beispielsweise in einem produzierenden Gewerbe und/oder im Projektmanagement
• Kenntnisse im Bereich ISO 45001, im Umweltmanagement nach ISO 14001 sowie im Arbeitsschutzrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Hohe Auffassungsgabe, lösungsorientiertes Denken, selbstständiges Arbeiten sowie das Arbeiten im Team
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen (ca. 30%)

Wir bieten

• 35-Stunden-Woche
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sportangebote
• 30 Tage Urlaub
• Willkommensveranstaltung
• Deutschlandticket für 37,75 EUR
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenevents
• Mitarbeiterangebote
• Kostenloses Parken
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Mitarbeiterberatung
• Jobrad
• Flexible Arbeitsmodelle

Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Weitere Informationen

Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.

Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an
NVL B.V. & Co. KG
Personalabteilung
Julia Nor
Tel.: +49 421 6604 5776
E-Mail: [email protected]

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Hinweis für Personaldienstleister und Personalvermittlungen

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die unaufgeforderte Übersendung von Kandidatenprofilen durch Personaldienstleister oder Personalvermittlungen ohne vorherige schriftliche Beauftragung durch unsere Personalabteilung keine Grundlage für einen Honoraranspruch darstellt. Ein konkludenter Vertrag oder ein Vergütungsanspruch – etwa durch Sichtung, Speicherung oder Verarbeitung der Unterlagen – wird hierdurch nicht begründet, selbst wenn es zu einem späteren Zeitpunkt zu einem Beschäftigungsverhältnis kommen sollte.

Sollten Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben, wenden Sie sich bitte vorab mit einem konkreten Vorschlag an unsere Personalabteilung. Um eine einheitliche und effiziente Bearbeitung sicherzustellen, senden Sie sämtliche Anfragen bitte ausschließlich an folgende zentrale E-Mail-Adresse: [email protected].

Eine Zusammenarbeit erfolgt ausschließlich auf Grundlage einer individuellen schriftlichen Vereinbarung.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.