Group Treasurer (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Zentral verantwortliche Betreuung und Verwaltung des Cash Managements über ein etabliertes Treasury Management System
  
• Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Berechtigungskonzepte im Finanzbereich
  
• Verbesserung der Schnittstellen zu Finanzinstituten
  
• Verwaltung und Anpassung von finanziellen Vollmachten im internationalen Kontext
  
• Analyse und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten im Zahlungsverkehr und im Management von Konten
• Mitwirkung bei technologiegestützten Finanzprojekten, z.?B. Einführung einer globalen Plattform für den Zahlungsverkehr
• Überwachung der regionalen Liquiditätsplanung und Integration ins zentrale System
  
• Erstellung und Weiterentwicklung von Finanzreportings sowie Optimierung relevanter Prozesse
  
• Unterstützung im Bereich Working Capital, interner und externer Finanzierung, FX-Strategie und täglicher Liquiditätsdisposition
  
• Fachlicher Ansprechpartner für Themen rund ums Cash Management und Treasury-Reporting für die Bereichsleitung sowie die internationalen Standorte

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt (z.?B. Finanzen oder Controlling) oder eine vergleichbare Ausbildung im Bankwesen mit entsprechender Weiterbildung
  
• Relevante Berufserfahrung in einem international geprägten Unternehmensumfeld oder Finanzinstitut
  
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Anwendungen (z.?B. MS Office, PowerBI), sicherer Umgang mit Treasury-spezifischer Software und Fähigkeit zur Umsetzung neuer Prozesse
  
• Analytische Stärke und vernetztes Denken über Fachgrenzen hinweg
  
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
• Organisationstalent und kreative Lösungsansätze
• Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative

Ihre Vorteile:

• Tätigkeit in einem werteorientierten, international agierenden Unternehmen mit langjähriger Erfahrung
  
• Leistungsorientierte Vergütung
  
• Attraktive Zusatzleistungen nach branchenüblichem Tarif (z.B. 30 Urlaubstage, vermögenswirksame Leistungen)
  
• Betriebliche Altersvorsorge mit gemeinsamer Finanzierung durch Arbeitgeber und Mitarbeitende
  
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
  
• Förderung individueller Weiterbildungsmaßnahmen auch außerhalb der Arbeitszeit
  
• Strukturierte und begleitete Einarbeitung über ein Patensystem
  
• Standortbezogenes Angebot für Firmenfitness
  
• Flexible Arbeitsgestaltung inkl. mobiler Arbeitsoptionen