HR Manager (m/w/d) Luft- und Raumfahrtindustrie

Für unseren Mandanten, ein weltweit führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie, suchen wir ein HR Manager (m/w/d) der das Team am Standort Bremen verstärkt. Das Unternehmen zeichnet sich durch hochinnovative Technologien und internationale Projekte aus und bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

• Attraktive Vergütung und Beteiligung zur Altersvorsorge
• Modernes und freundliches Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmitteln
• Gute Erreichbarkeit sowie Parkplätze für Mitarbeitende
• Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördert

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• Als HR-Manager (m/w/d) am Standort Bremen beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen und fungieren als verlässliche Ansprechperson für operative und strategische HR‑Themen
• Sie entwickeln zielgerichtete Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung qualifizierter Talente, verantworten den gesamten Auswahlprozess und führen professionelle Interviews zur Besetzung zentraler Positionen
• Darüber hinaus steuern Sie die gesamte HR‑Administration, von Personalstammdaten über Vertrags‑ und Zeugniserstellung bis hin zu weiteren relevanten Dokumenten und sichern damit hohe Prozessqualität und Compliance
• Als HR‑Manager (m/w/d) am Standort Bremen arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und stellen eine transparente Einbindung in alle mitbestimmungspflichtigen Vorgänge sicher
• Zudem gestalten und implementieren Sie moderne HR‑Konzepte und ‑Prozesse und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der HR‑Arbeit

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

• Als HR‑Manager (m/w/d) am Standort Bremen verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Public Administration, Betriebswirtschaftslehre oder Business Administration
• Für die Position sind relevante praktische Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenfeld oder in einem vergleichbaren Bereich erforderlich
• Da die Tätigkeit eine enge Abstimmung mit internen und externen Ansprechpersonen umfasst, setzen wir sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift voraus
• Als HR-Manager (m/w/d) verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, die Sie bereits erfolgreich in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten unter Beweis gestellt haben
• Mit Ihrer Empathie und Kommunikationsstärke sowie Ihrer gewissenhaften und strukturierten Arbeitsweise überzeugen Sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.
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