Die Aufgaben des DEIB Coordinators (w/m/d) umfassen im Wesentlichen: (Remote / Mobil möglich)

An der Universität Bremen startet zum 01.01.2026 der neue Exzellenzcluster “Die Marsperspektive - Ressourcenknappheit als Grundlage eines Paradigmas der Nachhaltigkeit”. In diesem Rahmen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat 04 Chancengleichheit/Antidiskriminierung eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (wissenschaftliche:r Angestellte:r) (w/m/d) in der Funktion als
Coordinator:in (w/m/d) for Equity, Diversity, Inclusion and Belonging im Exzellenzcluster The Martian Mindset
Entgeltgruppe 13 TV-L
in Teilzeit 50 % (19,6 Wstd.) befristet bis zum 31.12.2032 (gem. § 14 Abs. 1 TzBfG).
zu besetzen
Im Exzellenzcluster The Martian Mindset nehmen unsere Forschenden die „Marsperspektive“ ein, um die Produktion von Materialien und Bauteilen von Grund auf neu zu denken: Die Ressourcenknappheit und extremen Rahmenbedingungen auf dem roten Planeten dienen als experimentelles Setting, um ein neues Paradigma der Nachhaltigkeit zu entwickeln, das innovative ressourcen- und energieschonende Prozesse der Materialgewinnung und -verarbeitung ermöglicht.
Das Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung unterstützt die Hochschulleitung bei der Umsetzung des Leitbildes „Chancengleichheit umsetzen und Diskriminierung entgegentreten“. Wir beraten Hochschulleitung, Führungskräfte und alle Hochschulangehörigen. Wir nehmen strukturelle Verhältnisse in den Blick, sensibilisieren zu Ungleichheitsverhältnissen in Lehre, Forschung und Verwaltung, führen Veranstaltungen durch und bieten diversitätssensible Personalentwicklungsmaßnahmen an.
Wir suchen eine erfahrene und motivierte Person für die Stelle des DEIB-Coordinators (w/m/d), die an der Schnittstelle zwischen Referat 04 und dem HUB für Researcher Training and Support des Exzellenzclusters angesiedelt ist.

Die Aufgaben des DEIB Coordinators (w/m/d) umfassen im Wesentlichen:

• Konzeptionelle Vertiefung und Umsetzung des DEIB-Konzeptes im Exzellenzcluster The Martian Mindset
• Leitung des Equity and Diversity Boards im Exzellenzcluster
• Koordination von Trainings und anderen innovativen Fortbildungsformaten zu Themen wie Unconscious Bias in Auswahlverfahren, Mental Health, Führung sowie Zusammenarbeit in heterogenen Teams
• Vollumfängliche, Administrative und Organisatorische Begleitung des Vorhabens zur Etablierung eines Diversity Monitorings am Exzellenzcluster als Erkenntnis- und Steuerungselement; Qualitätssicherung der DEIB Maßnahmen
• Entwicklung, Vermittlung und Begleitung von Maßnahmen: zu geschlechtergerechter Karriereentwicklung, für Clusterangehörige mit struktureller Benachteiligung, sowie im Bereich Mental Health
• Beteiligung an der Entwicklung transparenter Auswahlverfahren unter besonderer Berücksichtigung von DEIB Konzepten für die Open Idea Competition (eigene Stellen für Postdocs) sowie die zweite Kohorte Promovierender
• Mitarbeit in universitätsinternen Netzwerken zu DEIB Policies an der Hochschule und den beiden Exzellenzclustern

Voraussetzungen und Anforderungen sind

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
• Gute Kenntnisse und einschlägige Erfahrungen bezogen auf das Arbeitsfeld Diversity, Equity, Inclusion and Belonging an Hochschulen oder in außeruniversitären Forschungseinrichtungen
• Fundierte Kenntnisse bezogen auf die Implementierung eines Diversity Monitorings
• Einschlägige Erfahrungen bezogen auf die Koordination von Trainingsmaßnahmen im Bereich DEIB
• Gute Kenntnisse im Bereich Mental Health an Hochschulen oder in außeruniversitären Forschungseinrichtungen
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• Sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift (CEF Level C1)

Wir suchen eine Person, die team-, kritik- und konfliktfähig ist. Zudem sollte sie über Gestaltungskompetenzen verfügen sowie eigenverantwortlich arbeiten können.
In Team des Referates Chancengleichheit/Antidiskriminierung haben Sie die Möglichkeit, mit erfahrenen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten und Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Das berufliche Miteinander im Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung ist geprägt von einer wertschätzenden, kooperativen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre.
Im Exzellenzcluster The Martian Mindset bietet sich Ihnen die Möglichkeit, proaktiv und gestaltend neue pragmatische Ansätze im Feld DEIB in einem spannenden Forschungsumfeld mit gesellschaftlicher Relevanz zu entwickeln und zu testen.

Wir bieten Ihnen

• Unterstützung der individuellen Entwicklung und Qualifizierung durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenenHochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungenbei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Die Universität Bremen ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Sie engagiert sich auf allen Ebenen für die Umsetzung ihrer Diversity-Strategie und möchte die Diversität und Perspektivenvielfalt ihrer Mitarbeiter:innen erhöhen. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Ansprechpersonen
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Anneliese Niehoff, Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung, 0421-218-60181, [email protected]
Für Fragen zum Exzellenzcluster können Sie sich an Hanna Lührs wenden: 0421-218-59000, [email protected]
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer Z69-25 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg bis zum 23.02.2026 an:
[email protected]
Sofern Sie Ihre Bewerbung auf dem Postweg versenden möchten, bitten wir um vorherige Rücksprache unter der oben angegebenen E-Mail-Adresse.
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.
Gerne können Sie uns mitteilen, welches Pronomen Sie verwenden und wie wir Sie ansprechen dürfen.
Allgemeine Hinweise:
Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
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