Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) im Projekt „Sozio-technische Modellierung der kommunalen Wärmewende", Kennziffer: FK2-1-2026

An der Hochschule Bremen ist in der Fakultät 2- Architektur, Bau und Umwelt frühestens zum 01.09.2026 vorbehaltlich der Mittelfreigabe eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) im Projekt „Sozio-technische Modellierung der kommunalen Wärmewende"

Kennziffer FK2-1-2026, Entgeltgruppe 13*

mit 50% der wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 Std.) befristet bis zum 28.02.2029 zu besetzen.

Die Hochschule Bremen ist weltoffen und fördert Wissenschaft für die Praxis. Mit rund 70 überwiegend internationalen Studiengängen und innovativen, lebensbegleitenden Studienformen bietet die Hochschule Bremen annähernd 9.000 Studierenden Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung und einen erfolgreichen Karrierestart. Mit unserem internationalen Profil haben wir seit Jahrzehnten eine Spitzenstellung unter den Hochschulen der angewandten Wissenschaften. Die Verbesserung der Studienbedingungen und die attraktive Gestaltung von Arbeitsplätzen sind uns besondere Anliegen, die sich in der Entwicklungsplanung der Hochschule widerspiegeln.

Das beantragte Projekt "BreVerne: Sozio-technische Modellierung der kommunalen Wärmewende" befasst sich mit der Schnittstelle zwischen technischer Planung und Akzeptanzforschung in der Wärmeplanung. Mit Hilfe neuartiger Ansätze zu Quartiersdefinition und- abgrenzung in Kombination mit agentenbasierter Modellierung und Visualisierungstechnologien wird eine wichtige Forschungslücke geschlossen. Das Projekt ist interdisziplinär und sehr vielfältig unter Federführung der Universität Bremen angelegt und ermöglicht somit einen Einblick in aktuelle Forschungsbereiche.

IHR AUFGABENBEREICH

• Datenerhebung und Geodatenanalyse Sie recherchieren und erschließen sekundäre Datenquellen zu sozioökonomischen Rahmenbedingungen, Eigentums- und Bevölkerungsstrukturen sowie zum Gebäudebestand. Diese Daten führen Sie mit raumbezogenen Geodaten zusammen und erstellen so eine konsistente, räumlich differenzierte Grundlage für die weitere Modellierung.
• Agentenbasierte Modellierung und Quartiersabgrenzung Sie unterstützen bei der Entwicklung und Anwendung agentenbasierter Modelle zur Simulation von Entscheidungsprozessen im Kontext der Wärmewende. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der dynamischen Definition und Abgrenzung von Stadtquartieren als räumliche Analyseeinheiten.
• Wissenschaftliche Kommunikation und Projektkoordination Sie verfassen wissenschaftliche Publikationen und präsentieren Ergebnisse auf Fachkonferenzen. Darüber hinaus übernehmen Sie koordinierende Aufgaben innerhalb des Projekts und wirken an der Erstellung von Berichten gegenüber Fördergebern mit.

IHR PROFIL

• Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Fachgebieten Erneuerbare Energien, Wärmeplanung, Geoinformation, Umweltmodellierung oder einem ähnlichen relevanten Fachbereich.
• Sie verfügen über erste praktische Erfahrungen in der kommunalen Wärmeplanung oder im Umgang mit raumbezogenen Daten.
• Sie beherrschen Geographische Informationssysteme (ESRI, QGIS) sicher und setzen diese routiniert in der Datenanalyse und -visualisierung ein
• Sie bringen sehr gute Deutsch- (CEF-Level C1) und gute Englischkenntnisse (CEF-Level B2) mit.
• Sie denken analytisch, arbeiten strukturiert und finden pragmatische Lösungen auch bei komplexen Fragestellungen.
• Sie sind gut organisiert und behalten auch in einem dynamischen Forschungsumfeld den Überblick.
• Sie arbeiten gerne in einem interdisziplinären Team und bringen sich aktiv in gemeinsame Prozesse ein.

Wünschenswert sind

• Kenntnisse in agentenbasierter Modellierung, Energiemodellierung sowie Geostatistik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Geoinformation

UNSER ANGEBOT

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule
• Equal Pay, ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und weitere Tarifvorteile des öffentlichen Dienstes
• Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf-Tage-Woche, Heiligabend und Silvester sind zusätzliche freie Tage
• Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Vielfältige Möglichkeiten zur passgenauen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Dienstorte mit guter Verkehrsanbindung
• Ein gefördertes Jobticket
• Abwechslungsreiche Verpflegung in der Mensa des Studierendenwerks
• Geförderte Firmenfitness in allen EGYM-Wellpass-Studios

....und hier noch weitere gute Gründe für die HSB .

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) .
Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) .

Die Hochschule Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Weitergehende Hinweise zur Hochschule Bremen finden Sie unter . Für Rückfragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Prof. Dr. Jürgen Knies unter Tel. 0421-5905-2362 oder juergen.knies(at)hs-bremen.de zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Unterlagen bis einschließlich 15.07.2026über meine-karriere.hs-bremen.de/stellenangebote .

Hochschule Bremen, Neustadtswall 30, 28199 Bremen

*Der TV-L unterscheidet 15 Entgeltgruppen (E 1–E 15) – maßgeblich ist dabei die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit, nicht allein der Berufs- oder Studienabschluss. Innerhalb jeder Gruppe gibt es sechs Stufen, die man mit wachsender Erfahrung durchläuft: Von Stufe 1 nach 2 dauert es ein Jahr, danach jeweils zwei, drei, vier und fünf Jahre – wer Stufe 6 erreicht, darf sich über ein deutlich gestiegenes Gehalt freuen. Wer bereits eine sog. einschlägige Berufserfahrung mitbringt, startet nicht mit der Stufe 1, sondern es werden berufliche Vorerfahrungen angerechnet. Welche Stufe dann gilt, bestimmt sich nach der Dauer der Vorerfahrungen und auch nach der Art der Tätigkeit in der Hochschule Bremen. Wenn Sie aktuell bereits einen Arbeitsvertrag mit der Freien Hansestadt Bremen haben, nehmen Sie Ihre aktuelle Stufe grundsätzlich mit. Sonderregelungen gelten, wenn Sie hier in einer höheren Entgeltgruppe beginnen. Obendrauf erhalten Sie eine Jahressonderzahlung sowie Zuschläge bei besonderen Arbeitszeiten.

Hier finden Sie eine Übersicht zum aktuellen Gehalt im TV-L.