Projektingenieur für die Koordination von Fremdleitungen/Sparten (m/w/d) - IT, Projektmanagement

Aufgaben, die motivieren:

• Sie stehen im engen Austausch mit Betreibern von Fremdleitungen (Sparten)
• Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Fremdleitungsabfrage und Rückläuferverfolgung im Zuge von Trassenplanungsprojekten (primär Erdkabel- Freileitungs- und Pipelinetrassen)
• Sie digitalisieren die erhobenen Daten (sofern erfoderlich) mittels GIS und/oder CAD
• Sie sind Ansprechpartner für von unseren Leitungsplanungen betroffene Betreiber von Infrastrukturen. Als Teil eines interdisziplinären Teams unterstützen Sie die Trassierer in den Abstimmungen mit Betroffenen bis hin zur Kreuzungsgenehmigung
• Alternativ koordinieren sie diesbezüglich eingesetzte Nachunternehmer und nehmen eine Qualitätskontrolle vor

Qualifikationen, die überzeugen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Vermessungswesen oder Ingenieurswissenschaften wie Geographie, Geoinformationssysteme oder Bauingenieurswesen
• Alternativ Ausbildung im Bereich Vermessungswesen, Geodäsie oder vergleichbar, auch ein Quereinstieg ist möglich
• Erfahrungen in der Genehmigungs- und Trassenplanung sind von Vorteil
• Interesse an den Themen der Energiewende und die Motivation, Ihren Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich, gute Englischkenntnisse wünschenswert
• Flexibler, kommunikationsstarker Teamplayer mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise
• Sichere Kenntnisse in der Anwendung von CAD-Programmen wie der AutoCAD-Produktfamilie
• Sehr sichere Kenntnisse in der Anwendung von GIS-Software wie ESRI ArcGIS und WebGIS-Applikationen

Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!

Ein "ausgezeichneter" Arbeitgeber

82% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:

• Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr 30 unterschiedlichen Nationen.
• Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.
• Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.
• Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämien und würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eine Zusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.
• Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Jobticket und bieten die Option auf Bike-Leasing. Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen. Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externen Employee Assistance Program unkomplizierte und schnelle Unterstützung.
• Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.