Senior Recruiting Manager - Schwerpunkt IT-Fachkräfte (m/w/d)

Benefits abholen

Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie sich Vorteile in allen Bereichen:

• Vergütung: Rechnen Sie mit einem attraktiven Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten (bis zu 4 Tage/Woche möglich).
• New Work: Treffen Sie Ihr Team an Bürotagen in einem modernen Workspace.
• Vertrauen: Finden Sie bei uns kurze Wege, viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt.
• Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.

Erfolg mitgestalten

• Single Point of Contact: Unsere IT-Abteilung wächst und Sie haben die Chance, dieses Wachstum zu begleiten. Als Senior Recruiting Manager (m/w/d) finden Sie Mitarbeitende für unsere spannenden Transformations- und Entwicklungsprojekte in der IT und sind zentrale Anlaufstelle für Bewerbende und Interessierte.
• Recruiting: Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess eines definierten Bereiches innerhalb unserer IT-Abteilung: von der Auswahl, Bereitstellung und Umsetzung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen über die Auswahl von Mitarbeitenden bis zur Betriebsratsanhörung und Vertragserstellung.
• Bewerbermanagement: Digital unterstützt managen Sie den gesamten Prozess der Personalbeschaffung, führen persönlich und virtuell Interviews und gehen in Vertragsverhandlungen mit den Bewerbenden.
• Direct Search: Mit Leidenschaft, zielgruppengerechter Ansprache und persönlicher Note kontaktieren Sie die richtigen Menschen auf digitalen Business-Plattformen und innerhalb Ihrer Netzwerke – dabei begeistern Sie für uns und unsere Jobs in der IT.
• Employer Branding: Egal, ob auf Networking-Events, online oder auf Messen – Sie sorgen verantwortungsvoll für einen authentischen Arbeitgeberauftritt, der unsere Unternehmenskultur widerspiegelt und repräsentieren BLG LOGISTICS mit ihren Werten und Vorteilen.

Stärken einbringen

• Qualifikation: Sie haben Ihr Studium, gern in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine Aus- und Weiterbildung mit Personal-Bezug, z. B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
• Berufserfahrung: Sie verfügen über langjährige Expertise im Recruiting und haben bereits sehr erfolgreich Professionals und Führungskräfte im IT-Umfeld rekrutiert. Idealerweise sind Sie auch erfahren in der operativen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen HR-Abteilungen.
• People Skills: Sie interessieren sich für Menschen und deren persönliche und berufliche Geschichten. Ihr eignungsdiagnostisches Know-how und Ihre gute Menschenkenntnis sind die Grundlagen für Ihre ausgezeichnete Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeitenden.
• Tools und Methoden: Sie sind stark im Active Sourcing und Netzwerken. Dabei kennen Sie die Recruiting-Trends, sind kreativ und mutig beim Erstellen von Kampagnen und Anzeigen, aber auch strukturiert und organisiert bei der Analyse und Auswahl von geeigneten Personalmarketing-Tools.
• Interaktion: Mit Social Awareness bauen Sie einen persönlichen Kontakt zu unseren Bewerbenden auf – live, per Telefon oder Microsoft Teams. Sehr gute Deutschkenntnisse sind dabei ein Muss, da unsere Unternehmenssprache Deutsch ist.