Konfigurationsmanager (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Rheinmetall AG
Bremen

Verantwortung für die Konfigurationsplanung in Projekten sowie die konsequente Umsetzung der Prozesse gemäß dieser Planung
Steuerung des Änderungsmanagements und Mitwirkung im Änderungsausschuss inklusive der Festlegung von Vorgaben zur Änderungsdurchführung
Identifikation, Planung und Strukturierung der Hardware- und Softwarearchitektur sowie Vergabe der Materialnummern für Eigenteile
Durchführung von Konfigurationsaudits, Sicherstellung der Dokumentationsqualität sowie Berichterstattung über den Konfigurationsstatus
Optimierung und Pflege des Konfigurationsmanagement-Systems in SAP sowie Durchführung von fachspezifischen Schulungen
Überwachung von Konfigurationsständen und Bauzuständen zur Sicherung der Produkt- und Entwicklungsdaten
Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im technischen Bereich oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker
Mehrjährige Berufserfahrung im Konfigurationsmanagement sowie fundierte Kenntnisse der einschlägigen Konfigurationsprozesse
Sicherer Umgang mit SAP (Module Materialwirtschaft, Konfigurations- und Änderungsmanagement) sowie MS-Office
Aktuelle Zertifizierung nach CM2/CMPIC 1-4, 10)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Genauigkeit bei der Dokumentationspflege
Weltweite Reisetätigkeit
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
  • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Mobiles Arbeiten
  • Jobticket und Bike-Leasing
  • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
  • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
  • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
  • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
  • Corporate Benefits Plattform
  • Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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