Senior Expert Compensation & Benefits / Total Rewards (m/w/d)

WOFÜR WIR DICH SUCHEN

Als Senior Expert Compensation & Benefits verantwortest du die Compensation-Aktivitäten innerhalb der Division und stellst gemeinsam mit der Zentralfunktion Comp&Ben innerhalb des Zentralbereichs Total Rewards eine einheitliche, marktgerechte und praktikable Vergütungssystematik sicher. Du bist Ansprechpartner für den CHRO, das Management der Division und die lokalen HR Business Partner bei allen wesentlichen Fragen rund um Vergütung und variable Vergütung. Dabei setzt du die konzernweiten Vorgaben in der Division um, bringst die Anforderungen des Business in die Organisation ein und sorgst dafür, dass die Compensation-Prozesse zuverlässig, transparent und effizient funktionieren

Wesentlichen Aufgaben

Compensation

• Verantwortung für die Umsetzung der Compensation-Strategie und -Systematik in der Division
• Betreuung und Weiterentwicklung der Gehaltsstrukturen, Gehaltsbänder und Vergütungsmodelle auf Basis zentraler Vorgaben
• Durchführung und Steuerung des jährlichen Salary-Review-Prozesses
• Vorbereitung von Vergütungsentscheidungen für Management und Führungskräfte
• Unterstützung bei Neueinstellungen und individuellen Vergütungsentscheidungen
• Durchführung von Marktvergleichen und Vergütungsbenchmarks
• Sicherstellung von interner Vergütungsgerechtigkeit und Marktgerechtigkeit
  

Variable Vergütung

• Umsetzung der Short-Term-Incentive-Systeme
• Unterstützung bei der Ausgestaltung divisionaler Bonusmodelle
• Steuerung der jährlichen Bonusprozesse
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu variabler Vergütung

Business Support

• Beratung des CHRO und der Führungskräfte in allen Compensation-Fragen
• Unterstützung der HR Business Partner bei komplexen Vergütungsthemen
• Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen und Analysen für das Management
• Entwicklung von Lösungen für konkrete Business-Anforderungen

Zusammenarbeit mit Group Total Rewards

• Umsetzung der Konzern-Compensation Policies und Standards in der Division
• Mitarbeit an konzernweiten Compensation-Projekten
• Einbringen der Anforderungen und Erfahrungen aus der Division in die Organisation
• Sicherstellung einer konsistenten Anwendung der konzernweiten Prozesse und Systematik

Prozesse und Daten

• Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis und entsprechender Compensation-Reports
• Weiterentwicklung und Vereinfachung der Compensation-Prozesse
• Zusammenarbeit mit HR Operations, HR IT, Finance und Controlling
• Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von Compensation-Prozessen

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Gehaltsstrukturen und variabler Vergütung
• Erfahrung mit Funktions-Bewertungssystemen, Salary Reviews und Compensation-Prozessen
• Gute Kenntnisse in Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen
• Erfahrung in einem größeren, international aufgestellten Unternehmen
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
• Gute Kenntnisse in Excel und idealerweise Erfahrung mit Compensation-/HR-Systemen
• Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich und pragmatisch zu vermitteln
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Management

Your strengths and experience count at Rheinmetall, even if you may not meet all of the listed requirements. We look forward to receiving applications from candidates (m/f/d) who are keen to make a difference and take on responsibility. We value individuality and equal opportunities. Severely disabled applicants (m/f/d) will be given special consideration if they are equally qualified.

WAS WIR DIR BIETEN

An unserem Standort in Bremen bieten wir dir:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Julia Behrens

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