Entwickler Optische/Optronische Testsysteme (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Stellenbeschreibung

Sie begeistern sich für präzise optische Technologien und möchten innovative Testsysteme für anspruchsvolle Hightech-Produkte entwickeln? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung moderner optischer und optronischer Prüfsysteme - von der Idee bis zur Inbetriebnahme beim Kunden.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung von Prüfgeräten zur automatischen Prüfung von optoelektronischen und elektronischen Baugruppen und -modulen
• Optimierung bestehender Lösungen sowie technische Unterstützung bei Angebotserstellung und Kundenschulungen
• Erstellung von Spezifikationen und Prüfkonzepten für optoelektronische und elektronische Baugruppen und Module
• Ausarbeitung und Programmierung von automatisierten Testabläufen
• Pflege und Weiterentwicklung bestehender Testprogramme und -umgebungen für automatisierte Tests
• Inbetriebnahme, Test und Abnahme von Prüfgeräten bzw. Adaptionsausstattungen
• Beschreibung und Dokumentation der Prüfausstattungen
• Abgeschlossenes technisches Studium der Elektrotechnik, Mechatronik, Physik, Optik, Optoelektronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Bereich Optik und/oder Testsysteme
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Programmierung mit Python
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch
• Zielorientierte, innovative sowie selbstständige Arbeitsweise
• Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst