Stabsstelle Chancengleichheit und Geschlechtergleichstellung (w/m/d)

Die Hochschule für Künste Bremen vereint eine Kunst- und Musikhochschule unter einem Dach. Die Vielfalt des Studienangebotes ermöglicht einen produktiven und integrativen Dialog zwischen den Studiengängen.

An der Hochschule für Künste Bremen ist vorbehaltlich der Bewilligung der Fördermittel im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 zum folgende Stelle zu besetzen:

Stabsstelle Chancengleichheit und Geschlechtergleichstellung (w/m/d)

Entgeltgruppe 10 TV-L

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mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer/eines Vollbeschäftigten
(19,6 Wochenstunden)

Kennziffer DL 26/06

Die Stelle ist befristet auf fünf Jahre gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG aufgrund der Finanzierung aus zeitlich begrenzten Drittmitteln im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030.

Die Stelle ist der/dem Rektor:in (bzw. dem Rektorat) zugeordnet.

Die Hochschule für Künste Bremen erfüllt ein vielfältiges und anerkanntes Angebot in Lehre und Studium, Forschung, Kunstausübung und künstlerischen Entwicklungsvorhaben mit Disziplinen der Bildenden Kunst, des Designs, der Musik und der kunstbezogenen Wissenschaften. Als lebendiger Teil des öffentlichen Kunstbetriebs strahlt die Hochschule für Künste Bremen weit über die Region hinaus und nimmt eine besondere Stellung im Raum der deutschen Kunst- und Musikhochschulen ein.

In enger Zusammenarbeit mit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten nach LGG, der Zentralen Frauenbeauftragten nach BremHG sowie weiteren relevanten Akteur:innen sind Sie zuständig für die Koordination und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des Gleichstellungskonzepts für Parität sowie im Rahmen von Programmen zur Förderung von Chancengleichheit und Geschlechtergleichstellung (insbesondere Professorinnenprogramm 2030). Darüber hinaus beraten und unterstützen Sie die Hochschulleitung und die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten in gleichstellungsrelevanten Fragestellungen.

Dies beinhaltet unter anderem:

• Mitwirkung an der strategischen Erarbeitung und Weiterentwicklung von Konzepten und spezifischen Maßnahmen zur Frauenförderung, Stärkung der Gleichstellungsstrukturen und zum Schutz vor geschlechterbezogener Diskriminierung sowie an der Fortschreibung des Gleichstellungskonzepts für Parität
• Koordination und administrative Begleitung von Gleichstellungsmaßnahmen im Rahmen des Gleichstellungskonzepts sowie im Rahmen von Förderprogrammen (insbesondere Professorinnenprogramm 2030) einschließlich Zusammenarbeit mit externen Referent:innen, Dokumentation, Berichtswesen und Mittelcontrolling
• Mitwirkung am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines Gleichstellungscontrollings im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 sowie Erstellung von Berichten und Auswertungen
• Mitwirkung an der Überarbeitung von Satzungen und Ordnungen unter Berücksichtigung gendergerechter und diskriminierungsfreier Gestaltung

Sämtliche Aufgaben werden in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten nach LGG und der Zentralen Frauenbeauftragten nach BremHG,, der Hochschulleitung sowie weiteren relevanten Akteur:innen wahrgenommen. Die Aufgaben stehen in engem Zusammenhang mit der Umsetzung der Maßnahmen des Professorinnenprogramms 2030 und sind an die Laufzeit der entsprechenden Förderprogramme gebunden.

Wir suchen eine aufgeschlossene Persönlichkeit, die die Gleichstellungsarbeit an unserer Hochschule engagiert mitgestalten möchte.

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium aus den Bereichen Sozial-, Gesellschaftswissenschaften oder Gender Studies, idealerweise mit inhaltlichem Schwerpunkt in der Geschlechterforschung
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Bereich der Gleichstellungsarbeit, insbesondere sehr gute Kenntnisse der Instrumente und Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit und zum Abbau struktureller Benachteiligung
• Berufserfahrung im Projektmanagement innerhalb der Gleichstellungsarbeit sowie Kenntnisse von Hochschulstrukturen sind erwünscht
• Gute Kenntnisse von MS-Office-Anwendungen
• Idealerweise Erfahrung mit Datenerhebung und -auswertung
• Sehr gute Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Hohe soziale Kompetenz, Integrität und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktfähigkeit
• Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Bereitschaft zur Einarbeitung in gleichstellungsrelevante Rechtsgrundlagen
• Engagement in entsprechenden Netzwerken

Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Für nähere Auskünfte steht Ihnen die Rektorin der Hochschule für Künste Bremen, Prof. Dr. Mirjam Boggasch: , gerne zur Verfügung.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der o.g. Kennziffer bis zum 25.06.2026 in digitaler Form über das Bewerbungsformular unter an uns.

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN). Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. xmdgtar Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

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