HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen HR-relevanten Themen
- Begleitung und Steuerung der Prozesse in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung, -steuerung und -entwicklung
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
- Beratung im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams, HR-Dienstleistern und Arbeitnehmervertretungen
- Umsetzung von HR-Strategien und Förderung der Unternehmenskultur
- Optimierung bestehender HR-Prozesse
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung im operativen Personalmanagement
- Kenntnisse im Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung
- Erfahrung mit SAP HCM
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Ihre Vorteile:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
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