Softwarearchitekt (m/w/d)

In der Rolle als Softwarearchitekt (m/w/d) schlagen Sie die Brücke zwischen strategischem Programm-Management und der operativen Softwareentwicklung, um hochverfügbare Lösungen zu schaffen. Die Realisierung von internationalen Anlagenbauprogrammen erfordert nicht nur technischen Sachverstand, sondern die Fähigkeit, komplexe Systemlandschaften global zu steuern.

Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:

• Unterteilung der Gesamtarchitektur in Teilarchitekturen sowie die Erstellung und Pflege von Software-Architektur-Designs

• Analyse von Kundenanforderungen sowie die Bewertung und Verfeinerung funktionaler und nicht-funktionaler Anforderungen

• Fachliche Führung und technisches Mentoring im Projektkontext

• Initiierung und technische Bewertungen von Make or Buy-Entscheidungen

• Überwachung der Architektur-Implementierung

• Durchführung von Schwachstellen- und Leistungsanalysen sowie Prozess-Dokumentation

• Realisierung von Softwareanteilen und Einbettung verfügbarer Softwarekomponenten

• Abgeschlossenes Master-Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarem Studiengang

• Berufserfahrung in der Erstellung von Softwarearchitekturen

• Erfahrung in der Mitarbeit an Softwareprojekten und in der fachlichen Steuerung von Softwareteams

• Sehr gute Programmierkenntnisse in einer objektorientierten Programmiersprache

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicheres Auftreten und Kommunikationsverhalten und Fähigkeit zum Konfliktmanagement

• Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst