Technischer Projektleiter - Software für Simulationssysteme (m/w/d)

In der Rolle des Technisches Projektleiters (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für den technischen Erfolg der Projekte im Bereich der Fahrsimulation. Wir erstellen ganzheitliche Ausbildungslösungen mit skalierbaren Genauigkeitsgraden, hier mit Fokus auf der Fahrerausbildung, welche einen reibungslosen Übergang vom Ausbildungssimulator zum realen Fahrzeug ermöglichen.

Sie übernehmen die technische Verantwortung für anspruchsvolle Entwicklungsprojekte im Bereich moderner Simulations- und Trainingssysteme und steuern den gesamten Prozess von der Angebotserstellung bis zur erfolgreichen Kundenabnahme.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortliche Durchführung des technischen Managements im Rahmen der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung (Schwerpunkt Softwareentwicklung)

• Koordinierung aller Entwicklungstätigkeiten und beteiligter Fachabteilungen

• Überwachung der technischen Projektplanung und Einhaltung von Prozessen

• Ausarbeitung und Dokumentation konzeptioneller Lösungen

• Durchführung der Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen (IST/SOLL)

• Kontrolle von Fortschrittsgrad und Mittelabfluss

• Unterstützung der Projektmanager beim Claim Management gegenüber Lieferanten und Kunden

• Abgeschlossenes technisches Studium

• Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung

• Kenntnisse der Tools JIRA, Big Picture, Confluence

• Kenntnisse V-Modell

• Gute Fachenglischkenntnisse (in Wort und Schrift)

• Weltweite Reisebereitschaft

#LI-SS1

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst