Personalreferent (w/m/d)

Aufgaben

- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Beratung der Fachbereiche bei der Konkretisierung von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien einschließlich Active Sourcing und Direct Search
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruitingpartnern und Dienstleistern
- Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruitingprozessen sowie Optimierung bestehender Abläufe
- Verbindliche Koordination aller Prozessbeteiligten sowie konsequentes Nachhalten von Rückmeldungen und Entscheidungen
- Professionelle Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Kenntnisse

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie beziehungsweise eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung
- Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem industriell oder technisch geprägten Umfeld
- Erfahrung in der Direktansprache und im professionellen Umgang mit beruflichen Netzwerken und digitalen Recruitingkanälen
- Fähigkeit, Anforderungen kritisch zu hinterfragen und Fachbereiche kompetent und lösungsorientiert zu beraten
- Souveränes, verbindliches Auftreten sowie eine klare und adressatengerechte Kommunikation
- Ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen konsequent zu priorisieren, voranzutreiben und abzuschließen
- Verhandlungsgeschick und professioneller Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Perspektiven
- Strukturierte, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift