HR Business Partner bei Airbus (m/w/d)
Aufgaben
- Change Management : Beratung bei Organisationsveränderungen und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Health Management : Analyse von Gesundheitskennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit
- Talent Management : Mitarbeit bei People Reviews, Identifikation von Potenzialträgern und strategischer Nachfolgeplanung
- Arbeitsrecht : Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Durchführung interner Genehmigungsverfahren
- HR-Strategie : Einsteuern strategischer HR-Themen und -Prozesse in die Fachbereiche
- Prozessoptimierung : Identifikation von Fachbereichsbedarfen und Abstimmung mit Centers of Expertise zur Implementierung neuer HR-Tools
- Ressourcenplanung : Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung sowie Erstellung von Staffing-Plänen
- Rekrutierung : Führen von Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Fachs (mindestens Bachelor)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sowie in der Personalsachbearbeitung und im Personalwesen
- Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der Beratung von Fachbereichen
- Sicherer Umgang mit SAP und Google Workspace; Kenntnisse in Workday von Vorteil
- Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und verhandlungssicheres Englisch (mind. C1)
- Gute Kenntnisse in Lean Management und Projektmanagement
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und analytisches Denkvermögen
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
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