Systementwickler für Sensor- und Waffenplattformen (m/w/d)
Als Systementwickler (m/w/d) gestalten Sie komplexe mechatronische Systeme für moderne Sensor- und Waffenplattformen. Sie begleiten die Entwicklung von der Anforderung bis zur Integration - modellbasiert, interdisziplinär und mit Blick auf Funktionalität, Sicherheit und Zuverlässigkeit.
Ihre Aufgaben
- Analyse und Spezifikation funktionaler sowie nicht-funktionaler Systemanforderungen
- Entwicklung und Modellierung von Systemarchitekturen (z. B. in SysML/UML)
- Ableitung technischer Anforderungen für Software, Elektronik, Mechanik und weitere Disziplinen
- Durchführung von Inbetriebnahmen, Verifikations- und Validierungsmaßnahmen
- Erstellung technischer Entscheidungsvorlagen und Systemdokumentationen
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Fachabteilungen über alle Projektphasen hinweg
- Fehleranalyse und Unterstützung bei der Systemintegration auf Plattformebene
- Unterstützung bei Safety-/Security-Analysen (FMEA, GSN, Cyber-Security)
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Systems Engineering, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt oder einem verwandten Fachgebiet
- Erste Erfahrung in der Systementwicklung mechatronischer Systeme
- Kenntnisse in Enterprise Architect und DOORS sowie eine strukturierte, systemorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und ausgeprägtes analytisches Denken
- Wünschenswert sind darüber hinaus Kenntnisse in MBSE, funktionaler Sicherheit, EtherCAT sowie eine elektrotechnische Ausbildung
- Weltweite Reisebereitschaft
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
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