Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoktorand:in) (w/m/d) (Remote / Mobil möglich)

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 08 - Sozialwissenschaften im Arbeitsgebiet „Humangeographie mit dem Schwerpunkt Stadtgeographie“ (Leitung: Prof. Dr. Julia Lossau) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens zum 1. Oktober 2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoktorand:in) (w/m/d)

in der Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 % (39,2 WStd.)

befristet für 3 Jahre zu besetzen.
Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.
Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich 08 zu vereinbaren.
Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.
Stellenbeschreibung:
Die Professur für Humangeographie mit dem Schwerpunkt Stadtgeographie bereichert die Forschungs- und Lehrlandschaft der Universität Bremen durch internationale und interdisziplinäre Kooperationen im Bereich „Stadtforschung/Urban Studies“. Im Themenbereich der kultur- und sozialtheoretisch orientierten Stadtforschung bietet die ausgeschriebene Stelle Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen).
Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:
1. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 4 SWS (u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten)
2. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben und bei der Einwerbung von Drittmitteln
3. Die Möglichkeit zur Anfertigung eigener wissenschaftlicher Arbeiten, die in einer Habilitation oder habilitationsäquivalenten Leistungen münden
4. Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Das bringen Sie mit

• Voraussetzung für die Einstellung ist eine mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossene Promotion in der Humangeographie oder einer benachbarten Disziplin (z.B. Soziologie, Sozial- und Kulturanthropologie, Medien- und Kulturwissenschaften, Politikwissenschaft).
• sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache (CEF-Level B1)
• ein gesellschaftstheoretisch fundiertes Forschungsprofil
• ausgewiesene Kompetenzen in Methoden der qualitativen Forschung
• eine interdisziplinäre und internationale Ausrichtung der bisherigen Forschungstätigkeit

Die Bereitschaft zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation wird vorausgesetzt.
Von Vorteil sind darüber hinaus:

• Erfahrungen im Bereich der Hochschullehre, vor allem im Bereich des forschenden Lernens
• Erfahrungen in der Drittmitteleinwerbung sowie im Forschungs-/Projektmanagement
• Erfahrungen in der akademischen Selbstverwaltung

Das bieten wir

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule Individuelle Einarbeitung
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Haben Sie Fragen

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Frau Prof. Dr. Julia Lossau, [email protected] , Telefon 0421 - 218 67130
So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse, Publikationsliste und Verzeichnis der Lehrveranstaltungen sowie einem Exposé zu ihrem geplanten Forschungsvorhaben ca. 500 Wörter) richten Sie bitte unter angabe der Kennziffer A095-26 bis zum 17.06.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:
[email protected]
oder postalisch an:

Universität Bremen
Fachbereich 8/Sozialwissenschaften
Fachbereichsverwaltung - Kennziffer A095-26
Postfach 33 04 40
28334 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können.
Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.
Allgemeine Hinweise:
Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt.
Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFENetzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
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