HR Manager (m/w/d) Defence
Diese Herausforderungen übernehmen Sie
- Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists sowie Sicherstellung der gesetzlichen, betrieblichen und vertraglichen Vorgaben
- Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach‑ und Führungskräfte sowie Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Planung, Durchführung und Steuerung von HR‑Projekten inklusive Erstellung und Pflege von Projektplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation
- Fortschrittsüberwachung und Berichtswesen sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR‑Controlling Reports
- Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits sowie Mitwirkung bei der Konzeption von Betriebsvereinbarungen
- Mitwirkung beim Aufbau, der Pflege und Optimierung von HR‑Prozessen sowie Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u. v. m.
- Bei uns können Sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht bzw. vergleichbare Qualifikation sowie relevante Erfahrung als HR Manager/HR‑Referent
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz; Erfahrung in Prozessoptimierungsmethoden
- Sicherer Umgang mit MS‑Office (insb. Excel, PowerPoint, Project, Visio) sowie gute Anwenderkenntnisse in SAP R/3 (HR) und hohe Softwareaffinität
- Sehr gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen (Spanisch/Französisch) wünschenswert
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, analytisches Denken, hohe Selbstorganisation sowie Bereitschaft zu Dienstreisen
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