Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Elternzeitvertretung

Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei HANSA-FLEX genau richtig! Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Das höchste Gut unseres Familienunternehmens sind dabei unsere 5.000 Mitarbeiter*innen.

Für das Team unserer Abteilung Personalentwicklung in der Zentrale Bremen suchen wir einen Referent/ Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für voraussichtlich 1,5 Jahre.

Hier zeigen Sie, was Sie können:

• Für einen festgelegten Betreuungskreis sind Sie Ansprechpartner*in und für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen der Mitarbeiterqualifizierung, individueller Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung.
• Sie übernehmen die Administration von unseren Personalentwicklungsprozessen.
• Mitwirkung an unternehmensweiten Projekten mit Personalentwicklungsfokus.
• Sie sind an der Planung des HANSA-FLEX Seminarprogramms beteiligt und übernehmen auch Teile der Seminardurchführung.

Das macht Sie erfolgreich:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder artverwandt.
• Sie haben idealerweise bereits Berufserfahrungen in der Personalentwicklung gesammelt.
• Sie bringen erste Projekterfahrungen und IT-Affinität mit, gerne auch Erfahrungen in Gesprächsführung und Moderation.
• Konzeptionelle Fähigkeiten, Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Sie können gut mit Menschen verschiedenen Hintergrunds und Hierarchieebenen kommunizieren.

Darauf können Sie sich freuen:

• Wir ermöglichen eine intensive Einarbeitung und fördern Ihre persönliche Entwicklung langfristig.
• Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
• Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit.
• Ein familienfreundliches Unternehmen, das Eltern gerne die Kinderbetreuung bezuschusst.
• Unser Betriebsklima: Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z. B. durch gemeinsame Aktivitäten fördern.
• Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen - 30 Tage Urlaub pro Jahr sind für uns selbstverständlich.
• Bei uns profitieren Sie von unseren exklusiven Rabatten über unsere Corporate Benefits.
• Freuen Sie sich auf unser neu errichtetes, modernes Bürogebäude mit Dachterrasse und Kantine.
• Bei uns ist gelegentliches mobiles Arbeiten möglich.