Konfigurationsmanager (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und verfügen bereits über Erfahrungen im Bereich des Konfigurationsmanagements? - Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Als Konfigurationsmanager (m/w/d) übernehmen Sie die gesamte Konfigurationsplanung in Projekten. Sie erstellen Kalkulationen im Rahmen von Angebotsverfahren und stellen dabei die Entwicklungsergebnisse sicher. Außerdem beraten Sie Projektführungsteams hinsichtlich der Toolauswahl. Die Durchführung von Schulungen im Konfigurationsmanagement gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.

Ihre Aufgaben:

Identifikation, Planung und Festlegung der Produktstruktur für Hardware und Software
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Steuerung des Änderungsmanagements in Projekten
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Festlegung von Vorgaben für die Änderungsdurchführung
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Durchführung von internen und externen Konfigurationsaudits
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Konfigurationsbuchführung/-dokumentation sowie deren Berichterstattung
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Verbesserung und Pflege des Konfigurationsmanagementsystems im SAP

• Abgeschlossenes technisches Ingenieurs/ Masterstudium, beispielsweise Maschinenbau, Elektrotechnik oder Nachrichtentechnik
• Mehrjährige Erfahrung im Konfigurationsmanagement
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und SAP im Bereich der Materialwirtschaft und des Konfigurations- und Änderungsmanagements
• Fundierte Kenntnisse von Konfigurationsprozessen
• Aktuelle Zertifizierung nach CM2/CMPIC 1-4, 10
• Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Weltweite Reisebereitschaft
• Integrative Kommunikationsfähigkeit

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst