Sachbearbeiter:in (w/m/d) „IT-Sicherheit“ - Referat 10 „Organisation“

Bei der Senatorin für Inneres und Sport ist im Referat 10 „Organisation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Sachbearbeiter:in (w/m/d) „IT-Sicherheit“

Entgeltgruppe 12 TV-L
(eine höhere Bewertung wird angestrebt)
Kennziffer: SIS SB 10-3

zu besetzen. Die Stelle ist für Teilzeitarbeit geeignet.

Die Stellenbewertung befindet sich derzeit in Überprüfung.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 TV-L mit einem garantierten Einstiegsgehalt von 4.193,48 € brutto/Monat. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von Ihrer bisherigen Berufserfahrung. Die Stufenzuordnung ist immer eine Einzelfallberechnung und wird vor Vertragsunterzeichnung transparent mit Ihnen abgestimmt. Die gesamte Entgelttabelle finden Sie in Anlage B des TV-L.

Die Möglichkeit einer Zahlung einer Fachkräftezulage wird geprüft.

Das Referat 10 ist u. a. zuständig für die Bereiche Organisation, Digitalisierung und IT im Ressortbereich „Inneres“. Es gehört es zu den Aufgaben des Referats, den Betrieb der IT-Fachverfahren der verschiedenen Ämter sowie den Betrieb des Digitalfunks der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben in der Freien Hansestadt Bremen sicherzustellen.

Für diese Stelle suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich der IT-Sicherheit, die sowohl die Fähigkeit zum strategischen und analytischen Denken als auch ein Organisationsgeschick für die operativen Prozesse mitbringt.

Aufgaben

• Sie sind für das strategische IT-Sicherheitsmanagement des Ressorts zuständig
• Dabei entwickeln Sie Regelwerke, Sicherheitskonzepte, modellieren und überwachen den Informationssicherheitsprozess und bearbeiten Sicherheitsvorfälle
• Neben ressort- und länderübergreifender Gremienarbeit, sichern sie den Informationsaustausch auf Landes-, Ressorts- und Behördenebene
• Hierbei stellen Sie das Berichtswesen sicher, kümmern sich um das Vertragswesen sowie Audits und Revisionen und werben für Sensibilisierung und Schulungen

Die von der Stelleninhaberin / vom Stelleninhaber zu treffenden Entscheidungen wirken sich sowohl auf die senatorische Dienststelle als auch auf die zugeordneten Dienststellen der Senatorin für Inneres und Sport aus.

Profil

• ein mit Diplom oder Bachelor abgeschlossenes Studium der IT-Sicherheit oder der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder des Technologiemanagement oder der Software-Entwicklung und des Software-Engineerings oder des IT-Managements oder
• ein mit Diplom oder Bachelor abgeschlossenes Studium in einem anderen Studiengang mit Schwerpunkt in der Informatik und mindestens dreijährige praktische Erfahrung im IT-Bereich

Was erwarten wir von Ihnen?

• Zertifikat zur / zum IT-Sicherheitsbeauftragten oder die Bereitschaft, das Zertifikat zu erwerben
• Mehrjährige Berufserfahrungen als Informationssicherheitsbeauftragte:r in der Konzeptionierung und Realisierung von Informationssicherheitsdokumentationen
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Umgang/in der Umsetzung mit dem BSI-IT-Grundschutz (z. B. Grundschutzkompendium)
• Kenntnisse hinsichtlich
  • möglicher Informationssicherheitstechniken, z. B. Firewall-/Router-/Switch-Systeme,
  • des Einsatzes von Schutz-Werkzeugen, z. B. Anti-Malware, IDS/IPS, Verschlüsselung
  • der Vorgaben des BSI zu Informationssicherheitsfragen
• Praxiskenntnisse in der Konzeptionierung, Beschreibung und Implementierung von Sicherheitsstrukturen sowie flankierender Techniken
• Überdurchschnittliche Belastbarkeit, ganzheitliches, analytisches Denken, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit sowie Kommunikations- und Kooperationsvermögen
• Gewissenhafte Arbeitsweise, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen auch außerhalb Bremens
• Mehrjährige Berufserfahrung in Behörden, insbesondere in Behörden der polizeilichen und nicht polizeilichen Gefahrenabwehr

Wir bieten

• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilnahme an der ortsflexiblen Arbeit
• Einen zentralen Arbeitsort mitten in den schönen Wallanlagen Bremens mit Parkmöglichkeiten
• Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Personalentwicklung als fester Bestandteil der Personalpolitik
• Eine kostenlose Sozialberatung
• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie Anspruch auf 10 Tage Bildungszeit innerhalb von zwei Jahren (z.B. 5 Tage pro Jahr)

Allgemeine Hinweise

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bei der Senatorin für Inneres und Sport schätzen wir Vielfalt, bekennen uns ausdrücklich zur Diversity und begrüßen bei gleicher vorhandener Qualifikation Bewerbungen aller Menschen - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität.

Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie hier. Allgemeine Fragen und Fragen zum Datenschutz steht Ihnen Franziska Gresens (E-Mail: [email protected] ) zur Verfügung. Oder nutzen Sie unsere FAQ-Seite mit Antworten zu allgemeinen Fragen rund um das Bewerbungsverfahren.

Wir legen großen Wert darauf, den Grundsatz der Gleichbehandlung und weitere rechtlichen Grundlagen zu befolgen und benötigen zwingend für die Auswahlentscheidung zu Ihrer aussagekräftigen Bewerbung folgende weitere Unterlagen:

• Ihren Lebenslauf, aus welchem sich Ihr bisheriger beruflicher Werdegang sowie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Voraussetzungen wie z.B. der Nachweis Ihrer Berufsausbildung, Ihres Studienabschlusses oder der Nachweis der Laufbahnbefähigung. Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist zusätzlich die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen
• Ein Arbeitszeugnis oder bei Beamt:innen eine dienstliche Beurteilung der aktuellen Tätigkeit, welches/welche zum Zeitpunkt der Bewerbung höchstens 9 Monate alt ist und den Beurteilungszeitraum erkennen lässt. Die Beurteilung oder das Zeugnis kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden
• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Kontaktangaben (Name und Mailadresse) der personalaktenführenden Stelle

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung nur digital in Form von PDF-Dateien ein und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos.

Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

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