Leiter:in des Fachbereichs Secure Identity (m/w/d)
- Repräsentation des Fachbereiches gegenüber internen und externen Stakeholdern, ggf. auch in Gremien oder Förderprojekten
- Leitung und Weiterentwicklung des Fachbereiches Secure Identity (EUDI Wallet-Lösungen, eID-Server Produkte) unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie
- Fachliche Führung von agilen Entwicklerteams
- Stärkung der Eigenverantwortung der Teams und Teammitglieder
- Strategische Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten in enger Abstimmung mit Produktentwicklung und IT-Security
- Aufgabenübergreifende Priorisierung und Planung des Fachbereiches
- Kapazitäts- und Kompetenzplanung
- Förderung moderner und sicherer Softwareentwicklung (Clean Code, DevSecOps-Prinzipien und Architektur)
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien (DSGVO, eIDAS etc.) und sicherheitsrelevanter Normen (z. B. BSI-Vorgaben)
- Verantwortung für die Einhaltung von Budgets, Zeitplänen und Meilensteinen
- Ausgeprägte Kenntnisse im Themengebiet „sichere Digitale Identitäten in Deutschland und Europa“, insbesondere im Public Sector
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, IT-Sicherheit oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Verantwortung von Softwareentwicklung, idealerweise mit Fokus auf digitale Identitäten, Kryptographie oder sicherheitskritische Anwendungen
- Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden (Scrum, SAFe o. Ä.)
- Erfahrung mit IT-Sicherheitsstandards und -zertifizierungen (z. B. ISO 27001, BSI Grundschutz)
- Kenntnisse im regulatorischen Umfeld (z. B. eIDAS, GDPR, BSI TR, PSD2) von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau
- Ausgeprägte Führungskompetenz und Teamorientierung
- Kollaborativer Führungsstil
- Erkennen der individuellen Fachkompetenz innerhalb des Fachbereiches und Einbeziehung vorhandenen Wissens der Mitarbeitenden in Entscheidungen
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Freude am Austausch mit anderen Menschen und starke Überzeugungskraft, auch gegenüber nicht-technischen Stakeholdern
- Sehr souveränes Auftreten und Begeisterung für Ihren Themenbereich
- Eigenverantwortung, Innovationsgeist und Qualitätsbewusstsein
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