Referentin/en (m/w/d) für Kommunikation und Medien

Die Arbeitnehmerkammer Bremen ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem gesetzlichen Auftrag, die Interessen ihrer Mitglieder in wirtschaftlicher, beruflicher und sozialer Hinsicht im Einklang mit dem Allgemeinwohl wahrzunehmen und zu fördern. Mitglied ist jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer im Land Bremen.

Die Arbeitnehmerkammer Bremen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Referentin/en (m/w/d) für Kommunikation und Medien

• Entwicklung und Umsetzung von Kommuni­ka­tionsmaßnahmen der Arbeitnehmerkammer, insbesondere zu arbeitsmarkt-, wirtschafts- und sozialpolitischen sowie Mitbestimmungs­themen
• Zielgruppengerechte Ansprache in Off- und Online-Kanälen, dazu gehört das Recher­chieren, Schreiben und Redigieren von Texten unter anderem für Website, Newsletter und Publikationen
• Umsetzung von Publikationen und Berichten in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Unterstützung beim Erstellen von Bewegt­bild­formaten für Website und SocialMedia-Plattformen

• Hochschulabschluss (Universität/FH), vorzugsweise mit den Schwerpunkten Kommunikation/Journalismus/PR
• Redaktionsvolontariat oder Berufserfahrung als Journalist*in bzw. im Bereich Public Relations/Politische Kommunikation
• Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte prä­zise, klar und verständlich zielgruppen- und formatgerecht aufzubereiten
• Interesse an und Kenntnisse in arbeitnehmer­relevanten Themenbereichen (Arbeitsmarkt-, Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheitspolitik, Mitbestimmung)
• möglichst berufliche Vorerfahrungen in der PR-Arbeit politischer Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung

• eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine bis zum 31.12.2029 befristete Teilzeitstelle (20,0 Std./Wo.)
• die Anwendung des Tarifvertrages der Länder (TV-L) und eine Vergütung – abhängig von den individuellen Voraussetzungen - nach der Entgeltgruppe 12 des TV-L
• attraktive betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• Jobticket
• flexible und lebensphasenbezogene Gestaltung der Arbeitszeit (z.B. Gleitzeit, Langzeitkonto, Sabbatical)
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote sowie Sozialberatung
• die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung

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