Projektmanager Level 2 (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Eigenverantwortliche Planung und Abwicklung von Projekten (bzw. Teilprojekten) mit Fokus auf technologische Innovationen sowie Entwicklungsanteilen unter konsequenter Einhaltung der Kosten- und Terminziele.
Steuerung der Teammitglieder zur Erreichung der Projektziele in einer kooperativen Arbeitsumgebung ohne direkte Disziplinarverantwortung.
Aktive Sicherstellung und Überwachung vertraglicher sowie risikobasierter Anforderungen in enger Abstimmung mit den relevanten Fachbereichen gegenüber externen und internen Stakeholdern.
Führen von ergebnisorientierten Verhandlungen mit Kunden, Partnerunternehmen und Lieferanten in Abstimmung mit den beteiligten internen Fachstellen.
Kontinuierliche Überwachung und Bewertung des Projektfortschritts auf Basis relevanter Controlling-Reports sowie Erstellung aussagekräftiger Statusberichte.
Mitwirkung bei der Akquise neuer Geschäftsfelder durch technische Expertise und projektbezogene Beratung.
Nachhaltige Betreuung und Ausbau der Kontakte zu bestehenden Kunden zur Sicherung einer langfristigen Zusammenarbeit.
Abgeschlossenes technisches Studium (Master oder Diplom) in Ingenieurwesen, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Fundierte Berufserfahrung in der fachlichen Leitung von interdisziplinären Projekten oder Teams.
Idealerweise eine Zertifizierung als Projektmanager nach IPMA Level C oder GPM-Standard.
Verhandlungssicheres Beherrschen der englischen Sprache in Wort und Schrift sowie wünschenswerte Kenntnisse in Spanisch oder Französisch.
Überzeugungsstarkes Auftreten und die Fähigkeit, in komplexen Verhandlungssituationen konstruktive Lösungen zu erzielen.
Weltweite Reisebereitschaft für eine erfolgreiche Projektbegleitung im internationalen Umfeld
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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