Sales Manager (m/w/d) - Simulation (Remote / Mobil möglich)

Sie möchten im internationalen Vertrieb Verantwortung übernehmen und komplexe Kundenprojekte erfolgreich steuern? Als Sales Manager (m/w/d) im Bereich Live- und Virtuelle Simulation übernehmen Sie die Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung internationaler Kunden sowie die Steuerung anspruchsvoller Angebots- und Vertriebsprozesse.

• Vertragsverhandlungen mit dem Kunden
• Durchführung von Wettbewerbsanalysen in den relevanten Märkten in Kooperation mit dem Business Development
• Präsentation des Produktportfolios beim Kunden
• Entwicklung und Vorbereitung kundenspezifischer Marketing- und Angebotsstrategien
• Fachliche Führung von Angebotsteams sowie Erstellung von Angeboten
• Aufbau und Pflege internationaler Kunden- und Partnerbeziehungen, sowie Identifikationen von Umsatzpotenzialen
• Nationaler und Internationaler Vertrieb für Live und Virtuelle Simulation
• Technischer Hochschulabschluss oder BWL-Hochschulabschluss und gutes technisches Verständnis
• Internationale Vertriebserfahrung in der Verteidigungsindustrie
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Selbstbewusstes und sicheres Auftreten sowie zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte Verhandlungsfähigkeit
• Ausgeprägte Netzwerk- und KommunikationsfähigkeitWeltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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