Recruiting Manager - Schwerpunkt Young Talents (m/w/d)

Profitieren

Flexibel. Transparent. Teamorientiert. So erlebst du uns. On top profitierst du von den Vorteilen eines Großunternehmens:

• Sicherer Arbeitsplatz - du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine faire tarifliche Vergütung.
• Richtig ankommen - du erhältst eine fundierte Einarbeitung durch ein erfahrenes und engagiertes Team.
• Mobiles Arbeiten und Gleitzeit - deine Work-Life-Balance bestimmst du mit.
• Extras für deine Freizeit und deinen Lifestyle - EGYM Wellpass und die besten Rabatte für Mitarbeitende, z. B. für Urlaub, Technik, Mode, Haus & Garten.
• Gemeinsam erfolgreich sein - wir wissen deinen Einsatz zu schätzen und zeigen das auch: Auf regelmäßigen Teamevents, in Feedbackrunden oder als Antwort auf dein Anliegen, wir hören zu.

Mitwirken

Als Recruiting Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Young Talents suchst und findest du für uns deutschlandweit die besten Azubis und Dualstudierenden. Du bist dabei Single Point of Contact für Bewerbende und verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für definierte Fachbereiche:

• Du identifizierst und implementierst effiziente und marktgerechte Recruiting-Prozesse, -Instrumente und -Systeme und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
• Mit dem richtigen Gespür für deine Zielgruppen erstellst und veröffentlichst du Stellenanzeigen, entwirfst Kampagnen und erweiterst den Personalmarketing-Mix stetig.
• Du übernimmst das komplette IT-basierte Bewerbermanagement, koordinierst Interviewtermine und führst auch selbst persönlich und virtuell Bewerbungsgespräche.
• Gewissenhaft bereitest du Betriebsratsanhörungen und Arbeitsvertragsunterlagen vor.
• Überzeugend repräsentierst du unsere Arbeitgebermarke und vertrittst uns, unsere Werte und Vorteile gegenüber potenziellen Bewerbenden. Egal, ob auf Networking-Events, online oder auf Messen – du sorgst verantwortungsvoll für ein Employer Branding, das uns und unser Unternehmen widerspiegelt.

Einbringen

Ob im Team oder allein – du arbeitest strukturiert und bist mit Leidenschaft bei der Sache! Nach deinem Studium, gern in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie oder Kommunikationswissenschaft oder deiner Aus- und Weiterbildung mit Personalbezug, z. B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d), hast du bereits Erfahrungen in der Rekrutierung von Mitarbeitenden gesammelt und warst idealerweise auch in der weiteren operativen Personalarbeit aktiv. Diese Skills bringst du zusätzlich mit:

• Du interessierst dich für Menschen und deren persönliche und berufliche Geschichten. Dein eignungsdiagnostisches Know-how und deine gute Menschenkenntnis sind die Grundlagen für deine ausgezeichnete Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeitenden.
• Du bist vielseitig: Kreativ und mutig beim Erstellen von Kampagnen und Anzeigen, aber auch gut organisiert bei der Erstellung von Arbeitsvertragsunterlagen sowie der Analyse und Auswahl von geeigneten Personalmarketing-Tools.
• Als Bindeglied zwischen unserem Business, den Bewerbenden und anderen HR-Abteilungen behältst du den Überblick - du überzeugst durch deine verbindliche Art und eine transparente Kommunikation.
• Du begeisterst dich für Recruiting-Trends, bist IT-affin und kennst arbeitsmarktpolitische Zusammenhänge.
• Per E-Mail bist du gut. Noch besser bist du im persönlichen Kontakt mit den Bewerbenden – live, per Telefon oder in Video Calls.