Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)

Das ist zukünftig dein Job

• Steuerung und Weiterentwicklung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Organisation, Koordination und Optimierung der betrieblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Ausbildungsverantwortlichen
• Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Akademie sowie nachhaltiger Lern- und Entwicklungskonzepte
• Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Weiterbildungsmaßnahmen
• Betreuung und Weiterentwicklung von Führungskräfte- und Expertenentwicklungsprogrammen
• Vorbereitung, Begleitung und Auswertung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Themen der Personalentwicklung
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen sowie der Weiterentwicklung von Team-, Abteilungs- und Organisationsstrukturen
• Moderation von Workshops, Coachings und Maßnahmen im Konfliktmanagement
• Betreuung verschiedener Standorte und Ansprechpartnerfunktion für HR-Entwicklungsthemen
• Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen

Deine Vorteile bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen, Teilzeitmöglichkeiten und z. T. Vertrauensarbeitszeit
• Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)
• Betriebliche Altersvorsorge

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Personalbetreuung oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
• Kenntnisse in den Bereichen Coaching, Change Management und Personalentwicklungsmethoden
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Empathie, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse zwingend sowie gute Englischkenntnisse erforderlich

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!