Referatsleiter:in (w/m/d) IT-Services -Kennziffer: Z 43-

Stellenbeschreibung

In der Polizei Bremen, Zentrale Polizei direktion, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte - für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen:
„Referatsleiter:in (w/m/d) IT-Services“
bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L (Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Fähigkeiten und in Abhängigkeit der übertragenen Aufgaben) Kennziffer: Z 43
Ihre Aufgaben werden insbesondere sein: Leiten des Referats. Gewährleisten der Funktionalität der polizeilichen IT-Verfahren, der Planung und Entwicklung von IT-Verfahren und IT-Infrastruktur, Aufrechterhalten der IT-Sicherheit sowie der Betrieb der polizeilichen IT-Infrastruktur als Führungs- und Einsatzmittel der Polizei Bremen.
Zwingend erforderlich für die Stelle ist:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelorgrad) der Informatik oder seiner interdisziplinären Wissenschaften (z. B. Wirtschaftsinformatik, Geoinformatik oder Medieninformatik) oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelorgrad) der Ingenieurs- oder Naturwissenschaften mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung in der Informationstechnologie oder
• Abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine mindestens fünfjährige einschlägige, hauptberufliche Tätigkeit in der IT, davon mindestens drei Jahre in Führungsfunktion, mit Teilnahme an mehreren weiterführenden Qualifizierungsmaßnahmen durch die insgesamt mit einem Studium in den o. g. Studiengängen gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen vorliegen und jeweils
• Nachgewiesene Sprachkenntnisse der deutschen Sprache mindestens auf Niveau C1. Ein deutschsprachiger Schul- oder Studienabschluss ersetzt insoweit den Nachweis der Sprachkenntnisse.

Erwartet werden weiterhin:

• Gründliche Kenntnisse über die Aufbau- und Ablauforganisation der Polizei Bremen
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Personalführung, -entwicklung und -organisation
• Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse u. a. im Bereich IT-Controlling, Budgetierung, Personalentwicklung u. Organisation
• Gründliche Kenntnisse im IT-Projektmanagement und Projekterfahrung in leitender Funktion
• Gute Kenntnisse der Prozessanalyse und -modellierung im IT-Umfeld unter Anwendung von ITIL (idealerweise mit Zertifizierung)
• Besonders ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Besonders ausgeprägtes Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Problemlösungskonzepte und Handlungsalternativen zu entwickeln, Innovationsfähigkeit

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung
durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur
Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).
Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.
Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte je nach Qualifikation, Erfahrung und in Abhängigkeit der übertragenen Aufgaben bis zur EG 13 TV-L mit einem Einstiegsgehalt (Stufe 1) von 4.759,37 € (brutto/Monat) bei Vollzeit. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.
Weitergehende Informationen zur Eingruppierung und Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.
Haben Sie Interesse?
Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
• Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Nähere Auskünfte zum Arbeitsplatz erhalten Sie bei Markus Herbst, Telefon 362 3724. Auskünfte zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess/Verfahren erhalten Sie bei S. Wiglinghoff unter der Rufnummer: 0421 / 362-12134. Den kompletten Ausschreibungstext finden Sie unter: karriere.bremen.de.

Ihre Unterlagen richten Sie bitte bis zum 09.10.2026 unter Angabe der Kennziffer Z 43 an:
Polizei Bremen
In der Vahr 76
28329 Bremen
per E-Mail: [email protected]