Technischer Projektleiter Kraftwerkssimulation (m/w/d)
Als Technischer Projektleiter (m/w/d) sind Sie verantwortlich für den technischen Erfolg der jeweiligen Projekte im Bereich der Kraftwerkssimulation der Domäne See. Sie entwickeln aus den Wünschen unserer nationalen und internationalen Kunden maßgeschneiderte Lösungen und begleiten die Umsetzung bis zur Inbetriebnahme zusammen beim Kunden. Dabei meistern Sie auch schwierige Situationen im Projektverlauf zusammen mit dem Projektteam und behalten das Gesamtziel im Blick.Ihre Aufgaben:Verantwortliche Durchführung des Technischen Managements im Rahmen der Angebotsbearbeitung und SystementwicklungErstellung von Konzepten für Systeme und Subsysteme sowie der dazugehörigen SpezifikationVerantwortung für die Durchführung von Anforderungsanalysen und -managementDurchführung der technischen Angebotspräsentation bei Kunden vor OrtVerhandlung technischer Inhalte mit Kunden, Partnern und LieferantenFachliche Führung des technischen EntwicklungsteamsVerantwortliche Durchführung der Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen (IST/SOLL)Verantwortung für die Erstellung von technischen Entscheidungsvorlagen (u.a. Make or buy)
Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Informatik, Kraftwerkstechnik, Leittechnik oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung in einer technischen AbteilungErfahrung in der technischen Leitung von ProjektenIdealerweise Erfahrung mit Automationssystemen (z.B. Siemens)Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere FachenglischInteresse an Key-Account Arbeit eng am KundenHohe interkulturelle KompetenzWeltweite Reisebereitschaft
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro JahrMobiles ArbeitenJobticket und Bike-LeasingSpannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-OrganisationEine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördertIndividuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall AcademyMitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und MitarbeiteraktienkaufprogrammProfessioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding ToolCorporate Benefits PlattformFitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-ServiceSubventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
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