Agiler Projektmanager (gn) - Schwerpunkt Datenmigration - hoher Remote-Anteil (Bremen)

Einleitung

Derzeit suchen wir für unseren Mandanten - ein mittelständisches Unternehmen aus Norddeutschland - einen agilen IT Projektmanager (gn) . Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote  zu arbeiten (80% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Bremen. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.

Deine Aufgaben

• Leitung und Steuerung eines agilen Projekts zur  Migration großer Datenbestände
• Aufbau und Moderation  agiler Projektmethoden (Scrum, Kanban etc.)
• Abstimmung mit IT, Fachbereichen und externen Partnern
• Planung von  Ressourcen, Budgets, Timings und Risikomanagement
• Qualitätssicherung und Sicherstellung einer reibungslosen Systemumstellung
• Reporting an interne  Stakeholder sowie kontinuierliche Optimierung der Projektvorgehensweise

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung (3-4 Jahre) im  agilen Projektmanagement , idealerweise in der IT- oder Digitalisierungsumgebung
• Praktische Erfahrung im Umfeld von  Datenmigrationen (z. B. aus ERP-, CRM- oder Datenbanksystemen)
• Agiles Mindset sowie Kenntnisse in Frameworks wie  Scrum ,  SAFe oder  Kanban
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Unbefristete  Festanstellung in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen
• Spannende Projekte  im Bereich Digitalisierung & Transformation
• Moderne Arbeitsumgebung  mit flexiblem Hybridmodell (Homeoffice + vor Ort in Bremen)
• Weiterbildungsangebote , Entwicklungsperspektiven und ein offenes, agiles Team
• Attraktives Vergütungspaket + Zusatzleistungen

Über uns

Zuhören. Inspirieren. Verbinden. Die Recruitingmanufaktur

Als digitale Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Vakanzen bei führenden Unternehmen (vom Start-up bis hin zum Konzern). Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu transformieren, indem wir das perfekte Zusammenspiel zwischen Talenten und Unternehmen fördern. Fähige und passende Spezialisten zu finden und gleichzeitig einzuarbeiten ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab. Wir sind Branchenexpert:innen im Digitalbereich, die wertvolle Einblicke in den Markt haben und auch teilen. Damit helfen wir unseren Mandanten und Kandidat:innen beim " Perfect Match ".

Wir sind darüber hinaus Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv für einen Arbeitsplatz ein, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung, körperliche oder kognitive Fähigkeiten und ethnische Zugehörigkeit würdigt und fördert. Bei workidentity leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, gewürdigt und einbezogen werden.