Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Als Elternzeitvertretung für unser HR-Team an einem unserer Standorte in Bremen oder Braunschweig in Teilzeit (max. 25h/Woche).

Ihr Aufgabenbereich

• Aufgaben anpacken: Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (schwerpunktmäßig gewerbliche Mitarbeitende) vom Eintritt bis zum Austritt in Eigenverantwortung und unter Einhaltung der geltenden arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen
• Präzise umsetzen: Selbstständige Abwicklung aller operativen HR-Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt; Erstellung von Bescheinigungen, Arbeits- und Änderungsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen sowie Zeugnissen nach Vorlage; Führen der Personalakten, Überwachung von Dokumentenrückläufen; Schnittstelle zur internen Payroll und Zeitwirtschaft; Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Verantwortung übernehmen: Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher HR-Prozesse, wie z. B. Entgeltrunden, Zielvereinbarung/ -erreichung, Mitarbeitergesprächen; Mitarbeit in HR Projekten
• Kooperation leben: Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten und anderen HR Bereichen des Unternehmens

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wünschenswert: fachbezogene Weiterbildung, z. B. Personalfachkauffrau/-mann IHK
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich
• Know-how: Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich, versierter Umgang mit MS-Office und SAP
• Arbeitsweise: Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Persönlichkeit: Freude an moderner Personalarbeit und daran diese positiv zu prägen und zu gestalten, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse

Ihre Benefits

• Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
• Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
• Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
• Flexibilität: Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
• Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"