HR Business Partner (m/w/d)

8 Standorte – 1 Ziel: Wir finden Ihren neuen Job.

Hier ist Ihre Eintrittskarte zu Ihrem Traumjob als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Kunden, ein führendes Unternehmen im Bereich Marine Systems und Schiffbau in Bremen zu TOP-Konditionen .

Warum PEAG Personal

• Ab 36,13 € pro Stunde, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Langfristiger Einsatz mit sicherem Arbeitsplatz, vielversprechender Zukunftsperspektive und hoher Übernahmechance – fast jeder zweite Mitarbeiter wird übernommen
• 35 Stunden-Woche, bis zu 50 % Remote-Arbeit möglich
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge sowie Rabattaktionen auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m.

Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Beratung zu arbeits‑, tarif‑ und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Administrative Umsetzung aller HR‑Prozesse vom Onboarding bis zum Austritt inklusive Vertrags‑, Versetzungs‑ und Arbeitszeitmanagement sowie Erstellung aller relevanten Dokumente
• Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten in HR‑Systemen (z. B. SAP HCM, Ticketsysteme) sowie enge Abstimmung mit Payroll zur vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Aktive Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit HR‑Expertenteams, HR‑Dienstleistenden, Betriebsräten, Fachbereichen und externen Stellen • Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen, Veränderungsprozessen sowie bei Optimierungs‑, Harmonisierungs‑ und Digitalisierungsprojekten im HR‑Bereich
• Fachliches Anleiten von Auszubildenden, Praktikanten und Leiharbeitnehmenden im eigenen Aufgabenbereich

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar oder kaufmännische Ausbildung mit spezifischer HR‑Weiterbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau, Entgeltabrechnung, AEVO)
• Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der operativen HR‑Administration sowie sichere Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Erfahrung im Tarifrecht und in Change‑ oder Organisationsentwicklungsprozessen
• • Sicherer Umgang mit ERP‑ und HR‑Systemen, insbesondere SAP HCM, sowie ausgeprägte IT‑ und Digitalisierungsaffinität
• • Hohe Kommunikations‑ und Organisationsfähigkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und eine strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise