Fachkraft für SAP-Materialfreigabe/ -Obsoleszenzmanagement (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit ihrem technischen Know-how und strategischen Geschick unsere Materialfreigabe und das Obsoleszenzmanagement auf ein neues Level hebt. Werden Sie Teil unseres Teams und sichern Sie durch Ihre Analysen und vorausschauenden Maßnahmen die Langlebigkeit und Qualität unserer Komponenten in einem spannenden internationalen Umfeld

Ihre Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung für spezifische OM-Datenbanksysteme inklusive der Erfassung aller Analysen und Entscheidungen im OM-Risikoregister
• Leitung regelmäßiger OM-Meetings innerhalb der Organisation sowie Präsentation und Diskussion des Obsoleszenzstatus der beobachteten Einheiten
• Unterstützung der Projekte im Obsoleszenzfall bei gesamtheitlicher Betrachtung der Lieferkette von der Identifizierung bis zur Abmilderung entsprechender Risiken
• Erstellung, Pflege und Überprüfung von OM-Plänen inklusive der dazugehörigen Obsoleszenz-Statusreporte gemäß vertraglicher Anforderungen.
• Kommunikation von Obsoleszenzfällen mit dem Kunden mittels OM-Plan und gezielten Obsoleszenzbenachrichtigungen
• Unterstützung der Entwicklungs- und Konstruktionsabteilungen bei der Einheitenentwicklung sowie bei der Überprüfung neuer Komponenten für unsere Bauteildatenbank
• Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium an einer FH, TU oder TH in der Fachrichtung Maschinenbau oder Elektrotechnik
• Langjährige Berufserfahrung im genannten Fachbereich
• Sehr gute Kenntnisse des MS-Office Paketes sowie weitreichende, sehr gute Kenntnisse in SAP-PLM (Produktdatenmanagement) und fundierte CAD-Kenntnisse
• Kenntnisse im Umgang mit OM-Datenbanksysteme (z.B. AMSys)
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit Organisationstalent, Koordinationsvermögen, Durchsetzungsfähigkeit und hoher Belastbarkeit
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst