Sachbearbeiter:in (w/m/d) Finanzermittlungen -Kennziffer: K 14-43-

Stellenbeschreibung

In der Polizei Bremen, Direktion Kriminalpolizei/Landeskriminalamt, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend auf geführte - für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen:
Sachbearbeiter:in (w/m/d) Finanzermittlungen
Besoldungsgruppe A 11 BremBesO/ Entgeltgruppe 11 TV-L
Kennziffer: K 14-43
Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:

• Kriminalpolizeiliche Finanzermittlungen und Ermittlungsunterstützung im Bereich Vermögensabschöpfung und Geldwäsche
• Erstellung von Gutachten zu Sachverhalten mit wirtschaftlichem Hintergrund; fachliche Unterstützung und Beratung bei Ermittlungen mit wirtschaftlichem Hintergrund o Einbindung in Ermittlungsverfahren o Eigenverantwortliche und selbständige Erfüllung von Aufgaben o Einleitung und Bearbeitung von Sachverhalten der strafrechtlichen Vermögensabschöpfung bis hin zur Abgabe an die Staatsanwaltschaft Zwingend erforderlich für die Stelle ist:
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• Abgeschlossene Qualifikation zum/zur Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d) oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorgrad) der Fachrichtung Betriebs- oder Rechtswissenschaften oder
• Abgeschlossene Qualifikation als geprüfte:r Bankfachwirt:in (IHK) (w/m/d) oder geprüfte:r Wirtschaftsfachwirt:in (IHK) (w/m/d) und jeweils
• Praktische mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- oder Rechtswesen, erworben nach Abschluss der oben genannten Qualifikationen
• Führerschein der Klasse B
• Nachgewiesene fachkundige Sprachkenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens). Ein deutschsprachiger Schul- oder Studienabschluss ersetzt insoweit den Nachweis der Sprachkenntnisse.

Erwartet werden weiterhin:

• Gründliche Kenntnisse im kaufmännischen Recht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht
• Fundierte IT-Anwendungs-Kenntnisse, insbesondere in den Microsoft-Anwendungen
• Analytisches Denkvermögen, sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick

Wir gehen darüber hinaus davon aus, dass Sie die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung mitbringen.
Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (für den Bewerbungsprozess reicht ein Auszug aus der ANABIN-Datenbank).
Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.

Wir bieten

• Einen krisensicheren Beruf
• Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Chancengleichheit
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung
• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 11 TV-L mit einem Einstiegsgehalt (Stufe 1) von 4.178,35 € (brutto/Monat) bei Vollzeit. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.

Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.
Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Haben Sie Interesse?
Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
• Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.

Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Nähere Auskünfte zum Arbeitsplatz erhalten Sie bei Katharina Hamann, Telefon 362 3839. Auskünfte
zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess/Verfahren erhalten Sie bei L. Folkerts unter der Rufnummer: 0421 / 362-13130.
Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des
Personalauswahlverfahrens finden Sie unter:
Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum
Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten:
Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung unter Angabe der

Kennziffer K 14-43 an:
Polizei Bremen
Z 211 - Bewerbung
In der Vahr 76
28329 Bremen
per E-Mail: [email protected]