HR Manager (m/w/d)

Sie lieben die Vielfalt der Personalarbeit und arbeiten gerne im Team an gemeinsamen Zielen? Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, bei der Sie Ihr Organisationstalent unter Beweis stellen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Bei einem unserer namhaften Kunden in Bremen, einem Unternehmen der Sicherheitsbranche, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Kein langer Bewerbungsprozess, kein lästiges Anschreiben - schicken Sie uns lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf und wir übernehmen den Rest!

Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Festes und marktgerechtes Gehalt bei voller sozialer Absicherung
• Persönliche Karrierebegleitung
• Corporate Benefits

Remote möglich ### - Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).

Ihre Aufgaben

• Fachliche Führung und Steuerung der Personalsachbearbeiter
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher sowie einzelvertraglicher Vorgaben
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen und Umsetzung und Betreuung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits Konzeption
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem HR Manager sowie Erstellung, Pflege und Steuerung von Projektplänen für HR-Projekte
• Überwachung und Bewertung des Projektfortschritts sowie Erstellung von Statusberichten und Mitwirkung bei HR-Controlling-Reports
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung beim Aufbau, der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei der Konzeption und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Sicherer Umgang mit SAP HR sowie MS Office, insbesondere Excel (inkl. Pivot), PowerPoint, MS Project und Visio
• Erfahrung in Prozessoptimierungsmethoden
• Hohe IT- und Softwareaffinität
• Verhandlungsichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigekiten gepaart mit einer hohen Sozialkompetenz

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