Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Bist du ein wahres Organisationstalent und liebst es, Kunden glücklich zu machen? Dann erwartet dich genau die richtige Herausforderung! Als Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) bist du das Herzstück des Verkaufsprozesses und stellst sicher, dass alles reibungslos läuft. In dieser Rolle bist du nicht nur die erste Anlaufstelle für Kundenanfragen, sondern auch die rechte Hand des Vertriebsteams in allen organisatorischen und administrativen Belangen.
- Bearbeitung und Verwaltung von Kundenaufträgen, von der Anfrage bis zur Auftragsabwicklung.
- Pflegen und Aktualisieren von Kundendaten im System, damit keine Information verloren geht.
- Enger Austausch mit dem Außendienst und anderen Abteilungen, um Kunden optimal zu betreuen.
- Erstellung von Angeboten und Nachverfolgung dieser bis zur Kundenentscheidung.
- Bearbeitung von Reklamationen und Sicherstellung einer zufriedenstellenden Lösung.
- Unterstützung bei der Absatzplanung und Marktanalyse.
- Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Kunden: Du bist die Stimme des Unternehmens!
Damit du in dieser Position durchstarten kannst, solltest du folgende Qualifikationen und Kompetenzen mitbringen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Vertrieb oder Innendienst.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrungen mit gängigen CRM-Systemen.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und idealerweise Englisch.
- Organisationsgeschick und eine proaktive Arbeitsweise.
- Eine ausgeprägte Kundenorientierung und Spaß am Umgang mit Menschen.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.
Wir wissen, Engagement verdient eine starke Belohnung. Daher bieten wir ein attraktives Gesamtpaket, das dich überzeugen wird:
- Ein attraktiver Bruttomonatslohn zwischen 3.600,00 € und 4.000,00 € (je nach Erfahrung und Qualifikation).
- Vorteile des GVP-Tarifvertrages, inkl. geregelter Arbeitszeiten und fairer Urlaubsregelung.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in der Zeitarbeit mit fairen Überstundenregelungen.
- Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
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