HR Generalist (m/w/d) (Bremen)

Sie sind ein lösungsorientierter HR-Allrounder mit fundierter Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, starkem Prozess-Know-how und Leidenschaft für die digitale Weiterentwicklung der Personalarbeit ? Dann haben wir eine neue Herausforderung im Raum Bremen – mit klarem Fokus auf ein innovatives, internationales Umfeld bei Airbus Operations .

Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für die Welt der Luft- und Raumfahrt anstecken und werden Sie Teil der Randstad -Familie und des Airbus-Teams.

Beratung & Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei ausgewählten personalbezogenen Anfragen; Finden von pragmatischen und rechtssicheren Lösungen.

HR-Administration & Datenmanagement: Pflege und Verwaltung von Personaldaten im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles (Vertragserstellung/-änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitwirtschaft).

HR-Analytics: Nutzung moderner HR-Informationssysteme zur Erstellung von Berichten, Reports und relevanten HR-Kennzahlen für das Management.

Kampagnen & Talent Management: Unterstützung der HRBPs bei der Koordination von HR-Kernkampagnen (z. B. Bonusfestsetzungen, Team Reviews) sowie die End-to-End-Betreuung unserer Early Careers (Praktikanten und Werkstudenten von der Rekrutierung bis zum Austritt sowie die Platzierung von Dualen Studenten nach dem Studium).

Sozialpartner & Projekte: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, konstruktiven Beziehung zu den Sozialpartnern sowie aktive Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Kundenbefragungen, HR-Kommunikation) und der digitalen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Ausbildung:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der Rechtswissenschaften , Psychologie , Sozialwissenschaften , Betriebswirtschaft (BWL) , Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.

Berufserfahrung & Fachkenntnisse:

• Mindestens über 1 Jahr fundierte Berufserfahrung im Personalwesen .
• Mindestens über 1 Jahr nachweisbare Erfahrung in der HR-Administration .
• Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern (Betriebsrat) von Vorteil.

IT-Kenntnisse:

• Mindestens erste Anwendungskenntnisse in SAP/R3 HR .
• Sicherer Umgang mit Google Workspace (insbesondere Google Sheets).
• Kenntnisse im HR-System Workday sind ausdrücklich von Vorteil.

Sprachkenntnisse:

• Deutsch: Verhandlungssicher (mind. C1)
• Englisch: Verhandlungssicher (mind. C1) für die Kommunikation im internationalen Airbus-Netzwerk.

Persönliche Stärken:

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise zur sicheren Einhaltung von Fristen und Terminen.
• Ein hohes Maß an Flexibilität, Agilität sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung.

• Vergütung : nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von 4.735 bis 5.296 Euro/Monat
• Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien , Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)
• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall
• Bis zu 30 Tagen Urlaub
• Arbeitszeit: 24- Stunden - Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Mitarbeiter-Parkplätze
• Corporate Benefits :
  • Vielfältige Mitarbeiterangebote
  • Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie
  • Kostenlose Werksarzt-Untersuchung
  • Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und Freizeitausgleich per Randstad-App
  • Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Arbeitsumfeld : Nettes Team im internationalen Umfeld
• Betreuung : Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren Aviation-Niederlassungen
• Interessenvertretung : Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus