Manager:in (w/m/d) (Remote / Mobil möglich)

Wir als Amt für Soziale Dienste mit unseren sechs in der Stadt verteilten Sozialzentren, unserem Fachdienst Flüchtlinge, Integration und Familien und unserem Fachdienst Teilhabe vereinen Jugend- und Sozialamt mit dem Ziel, Menschen in besonderen Lebenslagen passgenau zu unterstützen.
Im Sozialzentrum Gröpelingen/ Walle ist im Quartiersmanagement Gröpelingen ab sofort die Stelle als
Quartiersmanager:in (w/m/d)
Entgeltgruppe 11 TV-L mit 19,6 Wochenstunden bzw. Besoldungsgruppe A 11 mit 20 Wochenstunden
befristet für die Dauer der Abwesenheit der aktuellen Stelleninhaberin, voraussichtlich mindestens bis April 2027, zu besetzen.
Die Stelle soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Vollzeit aufgestockt werden. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner:in im Programmgebiet für Bewohnerinitiativen, Träger, Eigentümer, Ortsamt, Beirat,
• Initiierung und Unterstützung von Beteiligungsprozessen, Förderung von Selbsthilfe und Selbstorganisation der Bewohner:innen bei der Planung und Umsetzung von Vorhaben/Projekten des Programms; Aktivierung von Bewohner:innen, Trägern, Eigentümern und Unterstützung von Selbstorganisation und Beteiligung an der Quartiersentwicklung,
• Organisation, Geschäftsführung und Moderation von öffentlichen Foren („Stadtteilgruppe“) zur Information, Vermittlung von Projekten und Erteilung des „WiN-Gütesiegels“ für die Projekte,
• Unterstützung von Bewohnerinitiativen, Trägern, Organisationen, Einrichtungen usw. bei der Entwicklung von Vorhaben/Projekten und bei Anträgen auf Fördermittel der Programme WiN/Sozialer Zusammenhalt; Unterstützung von Projektträgern bei der Akquise anderweitiger stadtteilrelevanter Programme (z.B. Programme des Bremer ESF etc.),
• Bedarfsgerechte Initiierung von Projekten, z.B. in den Bereichen Bildung, Gesundheit, nachbarschaftliches Zusammenleben u.a.,
• Initiierung und Ausbau von projektbezogenen oder dauerhaften Kooperationen zwischen Institutionen, Initiativen, Unternehmen und anderen lokalen Akteuren/Experten, Bündelung lokaler Potentiale und Ressourcen zur integrierten Stadtteilentwicklung,
• Fortschreibung des Integrierten Handlungskonzeptes (IHK) für das Fördergebiet,
• Projekt- und programmbezogene Öffentlichkeitsarbeit im Quartier.

Die Aufgabenwahrnehmung erfolgt in enger Abstimmung mit der 2. Quartiermanagerin für dieses Gebiet.

Ihr Profil

• Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung der Allgemeinen Dienste oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin (w/m/d) / zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder
• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom FH) in Verwaltungs-, Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Politikwissenschaften oder
• eine Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/-in (w/m/d) oder Sozialpädagoge/-in (w/m/d) oder ein Universitätsabschluss als Diplom Sozialarbeiter/-in (w/m/d) bzw. Diplom-Sozialpädagoge/-in (w/m/d) mit mindestens einjähriger Berufserfahrung oder
• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom FH) in einem Studiengang mit überwiegend sozialwissenschaftlichen Inhalten (z.B. Erziehungswissenschaft, Kulturwissenschaft, Gesundheitswissenschaft) mit mindestens einjähriger Berufserfahrung.
• Erfahrungen im Bereich der Stadtteilkoordination, der Bewohneraktivierung, der Vernetzung von Akteuren und der Bündelung lokaler Ressourcen,
• Kenntnisse über Inhalte und Anforderungen integrierter Stadtteilentwicklung und über stadtteilrelevante Förderinstrumente und Antragsverfahren,
• Fähigkeiten zur Initiierung und zielgerichteten Moderation von lokalen Entscheidungs-prozessen unter Zusammenführung von Akteuren mit unterschiedlichen Interessenlagen und/oder interdisziplinärem Charakter,
• Erfahrungen im Projektmanagement (Entwicklung, Planung, Finanzierung, Umsetzung) und strategisches Planungsvermögen für Prozesse und Projekte im Bereich der Gemeinwesenarbeit,
• Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit (z.B. abends und am Wochenende).

Wir bieten Ihnen

• Ein interessantes und attraktives Aufgabengebiet mit eigenem Verantwortungsbereich,
• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung,
• einen starken Teamzusammenhalt,
• eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten,
• mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten,
• Mitarbeitendenrabatte (Corporate Benefits),
• eine Firmenfitness-Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass,
• das Jobticket als günstiges Jahresabonnement,
• zusätzliche Altersvorsorge und Sozialleistungen im Rahmen des öffentlichen Dienstes.

Das Amt für Soziale Dienste fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2006 entsprechend zertifiziert ().
Das Amt für Soziale Dienste fördert die Inklusion von schwerbehinderten Menschen und freut sich daher über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Diesem Personenkreis wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter.
Da die zu besetzende Stelle nur befristet zur Verfügung steht, ist eine Beförderung bzw. eine Höhergruppierung nicht möglich. Die Gewährung einer Zulage an Beschäftigte, die niedriger eingruppiert sind, richtet sich nach den Bestimmungen des TV-L
Weitere Informationen erhalten Sie von Frau Iflaender, Telefon 0421/ 361 79752. Zuständige/-r Ansprechpartner/-in für den Verfahrensablauf ist Frau Bielagk (Performa Nord), Telefon 0421 361-89682.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie diese bis zum 14.04.2026 (Eingang in der u. g. Dienststelle, gerne auch per E-Mail als pdf-dokument) unter Angabe der Kennziffer AfSD 10/2026 an:
Performa Nord
Bewerbermanagement
Schillerstr. 1
28195 Bremen
per E-Mail: [email protected]
oder direkt über das Online-Karriereportal der Freien Hansestadt Bremen
().
Bewerbungshinweise:
Bitte reichen Sie nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.
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