HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS (Bremen)

HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS

HIER WERDEN SIE ARBEITEN:

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten Führungskräfte und Fachbereiche bei strategischen und operativen HR-Themen beraten? Sie kennen sich im Arbeitsrecht aus, begleiten gerne Veränderungsprozesse und möchten die Personalentwicklung in einem internationalen Industrieunternehmen aktiv mitgestalten? Dann bietet Ihnen AIRBUS in Bremen eine spannende berufliche Perspektive.

Als langjähriger Personaldienstleister und Spezialist für die Luft- und Raumfahrtbranche unterstützen wir unseren Kunden AIRBUS bei der Besetzung qualifizierter Fachkräfte.

Für den Standort 28199 Bremen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption.

In dieser Position sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche in personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie begleiten Organisationsveränderungen, unterstützen die strategische Personal- und Nachfolgeplanung und wirken an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen, HR-Spezialisten und Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Freuen Sie sich auf eine übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen , das Equal-Pay-Modell auf Basis der AIRBUS-Tarifeingruppierungen sowie eine 35-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto. Darüber hinaus profitieren Sie von bis zu 30 Tagen Jahresurlaub und langfristigen beruflichen Perspektiven.

Werden Sie Teil des AIRBUS-Teams und gestalten Sie die Personalarbeit in einem internationalen Luftfahrtunternehmen aktiv mit!

DIES SIND IHRE AUFGABEN:

• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Organisationsveränderungen und Change-Management-Prozessen
• Steuerung strategischer HR-Themen sowie Identifikation von Fachbereichsbedarfen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools in Zusammenarbeit mit den Center of Expertise
• Talent- und Personalentwicklung , einschließlich People Reviews, Identifikation und Validierung von Potenzialträgern, individueller Karriereberatung und strategischer Nachfolgeplanung
• Qualitative und quantitative Personalplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Controlling, einschließlich Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Staffing Plans
• Entgeltmanagement und Stellenbewertung , einschließlich der Festsetzung und Entwicklung von Vergütungen sowie Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen
• Personalauswahl und Personalmaßnahmen , einschließlich Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen, Validierungsgesprächen und internen Genehmigungsverfahren unter Einbindung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Analyse von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung und Begleitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Health Managements
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie zeitweise Übernahme der Leitung von Teil- und Kleinprojekten

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalsachbearbeitung oder im Personalwesen
• Vertiefte SAP-Anwendungskenntnisse sowie gute Kenntnisse im Lean Management und Projektmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Fundiertes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und Prozesse schnell zu erfassen und zu bewerten
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent und sicherer Priorisierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveräner Umgang mit Ansprechpartnern unterschiedlicher Fachbereiche und Hierarchieebenen
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren , Aufgaben termingerecht umzusetzen und unterschiedliche Anforderungen zielorientiert miteinander zu verbinden

WIR GARANTIEREN IHNEN:

• Wir zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf. Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen
• Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten sich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen )
• Generell eine 35-Stunden-Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für geleistete Mehrarbeit)
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Zusätzliche Boni: Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet (Vermittlungsprämie)
• Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet.
• In Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge.
• Sie erhalten eine hochwertige Profi-Ausstattung an Schutz- und Arbeitskleidung sowie medizinische Vorsorge durch das Werksarztzentrum.
• Bei Bedarf finanzieren wir individuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen.
• Als expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600 Geschäften und Online-Shops.
• Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern

LEBENSLAUF GENÜGT:

Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen uns auf Sie!

expertum GmbH
Frau Fenna Peters
Maria-von-Jever-Straße 3a
26125 Oldenburg
[email protected]
Tel: +49 441/350 914 0