Sachbearbeiter:in (w/m/d) Referat Junge Menschen und Frühförderung-

Wir als Amt für Soziale Dienste mit unseren sechs in der Stadt verteilten Sozialzentren, unserem Fachdienst für Flüchtlinge, Integration und Familien und unserem Fachdienst Teilhabe vereinen Jugend- und Sozialamt mit dem Ziel, Menschen in besonderen Lebenslagen passgenau zu unterstützen.

Im Fachdienst Teilhabe – Referat Junge Menschen und Frühförderung – ist in der Steuerungsstelle Frühförderung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

als Sachbearbeiter:in (w/m/d)

Entgeltgruppe 9a TV-L mit 39,2 Wochenstunden bzw. Besoldungsgruppe A 9S mit 40 Wochenstunden zunächst befristet bis zum 31. Dezember 2026 zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.

Ihre Aufgaben:

• Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen der Eingliederungshilfe nach SGB VIII und IX (ggf. auch AsylbLG) für noch nicht eingeschulte Kinder bzw. für Kinder im Hort in Bremen,
• Bearbeitung und abschließende Stellungnahmen bei Widersprüchen und Beschwerden,
• Entwicklung und Weiterentwicklung fachübergreifender Angelegenheiten und Verwaltungsverfahren für die operative Ebene im Aufgabengebiet.

fachbezogener sowie Ihr Profil:

• Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 der Fachrichtung der Allgemeinen Dienste oder
• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r (w/m/d) oder
• Kaufmann/-frau für Büromanagement (w/m/d) (oder Vorgängerberufe).
• Sie zeichnet eine sehr hohe soziale Kompetenz sowie eine sehr hohe Dienstleistungsorientierung aus,
• sie verfügen über hohe Entscheidungs- und Entschlusskraft, Verhandlungsgeschick, hohes Durchsetzungsvermögen sowie eine große Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen,
• sie sind organisationsfähig, entscheidungsfreudig, flexibel und belastbar. Sie sind konflikt-, kooperations- und problemlösefähig und pflegen einen sachgerechten und problembewussten Umgang mit Adressaten von Hilfen.

Wir bieten Ihnen:

• Ein interessantes und attraktives Aufgabengebiet mit eigenem Verantwortungsbereich,
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung,
• Eine umfassende Einarbeitung,
• Einen starken Teamzusammenhalt,
• Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten,
• Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten,
• Eine Firmenfitness-Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass,
• Das Jobticket als günstiges Jahresabonnement,
• Zusätzliche Altersvorsorge und Sozialleistungen im Rahmen des öffentlichen Dienstes.

Das Amt für Soziale Dienste fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2006 entsprechend zertifiziert ().
Das Amt für Soziale Dienste fördert die Inklusion von schwerbehinderten Menschen und freut sich daher über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Diesem Personenkreis wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter.

Da die zu besetzende Stelle nur befristet zur Verfügung steht, ist eine Beförderung bzw. eine Höhergruppierung nicht möglich. Die Gewährung einer Zulage an Beschäftigte, die niedriger eingruppiert sind, richtet sich nach den Bestimmungen des TV-L.

Weitere Informationen erhalten Sie von Frau Claudia Ney, Telefon 0421 361-56774. Zuständige Ansprechpartner/-in für den Verfahrensablauf ist Frau Weyher (Performa Nord), Telefon 0421 361-6158.

Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten und Sie eines unserer engagierten Teams unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung, die Sie bitte bis zum 14.06.2026 (Eingang in der u. g. Dienststelle, gern auch per E-Mail als pdf-Dokument) unter Angabe der Kennziffer AfSD 41/2026 an folgende Adresse senden:

Performa Nord Bewerbermanagement

Schillerstr. 1
28195 Bremen
Per E-Mail: [email protected]
oder direkt über das Online-Karriereportal der Freien Hansestadt Bremen
().

Bewerbungshinweise: Bitte reichen Sie nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.