SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d)

Ihre Mehrwerte

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem strategischen Leuchtturmprojekt mit langfristiger Perspektive. Dabei arbeiten Sie in einem sicheren und zukunftsorientierten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Ihrer Tätigkeit.

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (hybrid), Fahrradleasing und Firmenfitness unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und einem Umfeld, das fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.

Das können Sie bei uns leisten

• Sie verantworten die Umstellung von SAP HCM auf SuccessFactors und begleiten den Projektzyklus bis zum Go-Live
• Sie übernehmen die technische Projektleitung für HR-Prozesse, inkl. Customizing / Umsetzung in den HR-IT Tools
• Sie führen SuccessFactors-Module ein (z. B. Employee Central, Payroll, Time Tracking, Recruiting, Performance & Goals) und sichern dabei den Übergang vom On-Premise-HCM
• Sie betreuen und entwickeln die HR-Systemlandschaft (SuccessFactors und HR Drittsysteme) kontinuierlich weiter und steuern externe Dienstleister
• Sie beraten die HR-Abteilungen und leisten 2nd-Level-Support
• Sie verantworten Schnittstellen (z.B. SAP ERP, eLearning, Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) und stellen stabile End-to-End-Prozesse sicher
• Sie wirken bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs, Personalkostenplanung) mit
• Optional unterstützen Sie in der ABAP-Entwicklung und bei gesetzlichen Schnittstellen

Damit begeistern Sie uns

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM / SuccessFactors Consultant in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Inhouse-Umfeld
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder fundierte Erfahrungen in SAP HCM sowie das Interesse sich intensiv in SAP SuccessFactors einzuarbeiten und weiterzuentwickeln
• Erfahrung in der technischen Projektleitung, im Stakeholder-Management und in der Steuerung externer Dienstleister
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle und Freude daran, diese mit Standard- und Cloud-Lösungen optimal abzubilden
• Idealerweise Erfahrung mit SAP Fiori ESS/MSS, den Add-ons von Centric sowie dem Ingentis org.manager
• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation, unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu modernisieren