HR Operations Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten ganzheitlichen professionellen Human Resource Management, sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Systematische Weiterentwicklung der HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung klarer Governance-Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum.
- Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung des HR-Service-Bereichs
- Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Teams mit vier Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft)
- Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern
- Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Operative Unterstützung des HR-Service-Teams
Kenntnisse
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld
- Sie haben bereits sehr gute Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services sowie Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Service-Strukturen.
- Sie arbeiten bereits mit HR-Systemen sowie mit digitalen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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