Technik Manager Landsysteme (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Sie möchten die Zukunft komplexer technischer Systeme gestalten und dabei als Schnittstelle von Innovation, Führung und Umsetzung fungieren? Dann verantworten Sie in der Position als Technik Manager (m/w/d) die strategische und operative Steuerung anspruchsvoller Technologieprojekte innerhalb unserer Domäne Land und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Systemlandschaft.
Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:

• Gesamtverantwortung für das technische Management sowie Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte
• Erstellung und Bewertung von technischen Konzepten, Systemarchitekturen und Lösungsansätzen
• Fachliche Führung und Koordination interdisziplinärer Entwicklungsteams über alle Projektphasen hinweg
• Verantwortung für Anforderungsmanagement, Spezifikation, Systemintegration sowie Verifikation und Validierung
• Sicherstellung der Einhaltung von Kosten-, Termin- und Qualitätszielen
• Steuerung von Kunden-, Partner- und Lieferantenbeziehungen (m/w/d) inklusive technischer Abstimmungen und Verhandlungen
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Mitwirkung an der Technologie- und Produktstrategie
• Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarem Studiengang
• Berufserfahrung in einer systemtechnischen Abteilung
• Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten
• Kenntnisse von agilen Prozessen und deren Umsetzung in der Praxis
• Erfahrung mit militärischen Systemen und dem militärischen Endkunden
• Fachliche Führungserfahrung
• Erfahrung im Systems Engineering wünschenswert
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe interkulturelle Kompetenz
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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