Change Manager - SAP Migration (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Begleitung der unternehmensweiten Migration auf SAP S/4HANA aus Change- und Organisationsperspektive
• Analyse der Change-Bereitschaft in betroffenen Fachbereichen (z. B. Finance, Controlling, Einkauf, HR)
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Change- und Kommunikationsstrategie für die SAP-Transformation
• Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Enablement-Formate (Key User, Führungskräfte, Endanwender)
• Nutzung und Einbindung des bestehenden SVA-Multiplikatoren-Programms für SAP-bezogene Veränderungen
• Planung, Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten
• Entwicklung von Feedback-, Adoptions- und Wirkungskennzahlen zur Steuerung der Transformation
• Enge Zusammenarbeit mit SAP-Projektleitung, IT, Fachbereichen und Management
• Begleitung von Rollen-, Prozess- und Governance-Anpassungen im Zuge von Systemumstellungen und Anpassungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Change-Management, Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformationsprojekte – idealerweise im SAP- oder ERP-Umfeld – sowie Erfahrung in SAP-Enablement-Strategien oder Roll-out-Projekten; Erfahrung in der Projektarbeit mit Jira und Confluence
• Fundiertes Verständnis von SAP-Prozessen (Order to Cash, Source to Pay und Record to Report)
• Erfahrung in S/4HANA-Migrationen von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Stakeholdermanagement, Kommunikationsstrategie und Governance-Strukturen
• Fähigkeit, Prozessveränderungen verständlich zu übersetzen und Akzeptanz in unterschiedlichen Zielgruppen zu schaffen
• Sicherer Umgang mit M365 zur Umsetzung von Kommunikations- und Trainingsformaten
• Gute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)

Ihre Vorteile

• Flexibilität: Unsere Teams entscheiden sich je nach Aufgabengebiet, welche Aufteilung zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz vor Ort sinnvoll ist. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage. 
• Corporate Benefits: Sie haben die Möglichkeit, monatlich wechselnde, attraktive Mitarbeiterrabatte zu nutzen. 
• Vorsorgen für die Zukunft: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss. 
• Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit einem vielseitigen Schulungsangebot – von internen Trainings durch erfahrene Kollegen bis hin zu externen Weiterbildungen.
• Individueller Start: Ein umfassendes Onboarding-Event ermöglicht Ihnen den idealen Einstieg.
• Kultur & Zusammenarbeit: Wir leben eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzender Atmosphäre, in der Ihre Eigeninitiative sowie Ihr Engagement gefördert werden. 
• Moderne Ausstattung: Sie erhalten ein Smartphone und Notebook mit Betriebssystem nach Wahl. 

Als inhabergeführtes, unabhängiges Systemhaus, mit Leidenschaft, Bodenhaftung und hoher Servicequalität begleiten wir unsere Kunden von der Planung bis zum Betrieb. Deutschlandweit stehen wir als Partner für zukunftssichere IT-Lösungen und legen besonders großen Wert auf den persönlichen Austausch.

Weitere Informationen zu uns finden Sie auf unserer Karriereseite: de/karriere

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Solange diese Position auf unserer Karriereseite sichtbar ist, können Sie sich gerne darauf bewerben – es gibt keine Bewerbungsfrist.

Bitte senden Sie uns folgende Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerbungsformular:
• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse
• Gehaltsvorstellung
• Eintrittsdatum

Remark: All positions require fluent German language skills (level C1 or above) SVA System Vertrieb Alexander GmbH · Borsigstraße 26 · 65205 Wiesbaden

• Jörn Schanz
• Personalreferent – Personal- und Bewerbermanagement