Facharzt/ Arzt in Weiterbildung - Arbeitsmedizin (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von arbeitsmedizinischen Vorsorgen und von Eignungsuntersuchungen
• Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu allen Gesundheitsthemen
• Mitgestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitssicherheit und Hygiene sowie den Betriebsräten

Ihr Profil:

• Facharzt für Arbeitsmedizin (m/d/w) mit deutscher Approbation und C1-Sprachkenntnissen
• alternativ Ärztin/Arzt in Weiterbildung (m/w/d) mit mindestens 24-monatiger Weiterbildung in einem medizinischen Fachgebiet der unmittelbaren Patientenversorgung

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristeter Arbeitsvertrag in Teilzeit mit 30 Std./Woche zum 01.01.2027 oder später
• familienfreundliche Arbeitszeiten von Montag bis Freitag (ohne Schichtdienst), 31 Tage Urlaub pro Jahr
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Backup-Kita, Pflegeplatz-Vermittlung u.v.m.
• Firmenfitness (EGYM Wellpass), Fahrrad-Leasing, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Corporate Benefits, Jobticket, Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm u.v.m.
• tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 70.600,- Euro und 101.000,- Euro nach TV-Ärzte/VKA (E II bzw. III, je nach Qualifikation) für diese Teilzeitstelle, zusätzliche Altersversorgung (VBL), automatische tarifliche Gehaltssteigerungen

Kontakt:

Claudia Spahlinger
Ärztliche Leiterin
Tel. 0421 497 70760

Über uns:

Vier Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, mehr als ein Dutzend Institute und 7.500 Beschäftigte – die Gesundheit Nord gGmbH gehört zu den größten kommunalen Klinikkonzernen Deutschlands und ist Bremens zweitgrößter Arbeitgeber – mit sicheren Jobs und respektvollem Miteinander.

Die Gesundheit Nord steht für Zusammenhalt und Teamspirit, für Vielfalt und ein respektvolles Miteinander, für Offenheit und Fairness. Wir bekennen uns ausdrücklich zur Diversität und begrüßen bei gleicher vorhandener Qualifikation Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Unabhängig davon stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.