IT Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt IBM DOORS (Remote / Mobil möglich)

Als IT Manager (m/w/d) unterstützen sie zentral alle Projekte und Anwender in den Anwendungen IBM DOORS, IBM Rational Publishing Engine und zugehörigen Werkzeugen. Der Support beim Design, das Setup sowie die Wartung und Weiterentwicklung fällt in Ihren Aufgabenbereich. Sie bearbeiten eigenständig eingehende Supportanfragen von internen und externen Stakeholdern und haben eine Teilprojektverantworung auch bei bereichsübergreifenden IT-Projekten. Zudem beraten Sie die Fachbereiche hinsichtlich der Auswahl und des Einsatzes der verschiedenen Werkzeuge und klären über die Einsatzmöglichkeiten der Engineering Applikationen auf.

Ihre Aufgaben

• Konzeption von IT-Lösungen und deren Umsetzung einschließlich der Abnahme im zugewiesenen Schwerpunktbereich
• Sicherstellung der Funktionalität aller Tools und Systeme im Verantwortungsbereich
• Bedarfsermittlung sowie Beratung der Fachbereiche und Projekte inkl. bedarfsgerechter Konzeptionierung von Einzellösungen falls notwendig
• Überwachung und Instandhaltung von zentralen Systemen im Bereich des Requirements Engineering
• Erstellung von Systemdokumentationen und Anleitungen
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen mit technischer Ausrichtung, Informatik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren technischen Bereich
• Berufserfahrung im IT Support oder Requirements Engineering sind wünschenswert
• Kenntnisse in IBM DOORS, IBM Rational Publishing Engine sowie DXL
• Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Analytisches Denkvermögen sowie selbstorganisierte und selbstständige Arbeitsweise - auch unter Stress
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst