Arbeitsvermittler:innen (w/m/d) (Homeoffice möglich)

Amt für Soziale Dienste Bremen, 04.06.2026 Tel. 361-50524 Externe Stellenausschreibung Das Amt für Soziale Dienste sucht für den Einsatz im Jobcenter Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Arbeitsvermittler:innen (w/m/d) Entgeltgruppe 9b TV-L mit 39,20 Wochenstunden bzw. Besoldungsgruppe A 10 mit 41 Wochenstunden.

Die Stellen sind auch für Teilzeit geeignet.
Einstellende Behörde ist das Amt für Soziale Dienste. Der Einsatz erfolgt im Rahmen einer Zuweisung zum Jobcenter Bremen im Bereich der Integration.
Tätigkeitsprofil:

• Profiling und die individuelle Beratung über die Möglichkeit und Chancen der Qualifizierung (Weiterbildungsangebote) sowie des (Wieder-) Einstiegs in den Arbeitsmarkt
• Gemeinsame Erstellung von Kooperationsvereinbarungen
• Beratung zu kommunalen Eingliederungsleistungen (z.B. Suchtberatung, Schuldnerberatung)
• Unterstützung und Nachhaltung der Eigenbemühungen der Leistungsbezieher:innen
• Beratung der Arbeitnehmerkund:innen zu weitergehenden sozialen Fragestellungen der Bedarfsgemeinschaft
• Dokumentation im IT-Fachverfahren
• um weitere Einblicke in das Aufgabengebiet der Arbeitsvermittlung zu erhalten, nutzen Sie bitte den nachfolgenden Link: Anforderungsprofil: Externe Bewerber:innen (w/m/d)
• Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung allgemeine Dienste oder abgeschlossenes Studium mit Erfahrungen im vergleichbaren Aufgabenbereich oder Verwaltungserfahrung Verwaltungsinterne Bewerber:innen (w/m/d):
• Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung allgemeine Dienste oder abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation alternativ Beamt:innen
• Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der
• Fachrichtung allgemeine Dienste sowie abgeschlossene Beauftragung auf einem Dienstposten der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im Rahmen der Personalentwicklung im Jobcenter Bremen (Perbe) oder Bereitschaft zur sechsmonatigen Erprobung auf dem neuen Dienstposten (Tätigkeit wird vorübergehend übertragen).

Der o.g. Einsatz zur Erprobung erfolgt zunächst im Rahmen einer befristeten Abordnung im Jobcenter Bremen für die Dauer von 6 Monaten.
Bei Bewährung erfolgt eine Versetzung zum Jobcenter Bremen und die Übertragung der Funktion auf Dauer.
Tarifbeschäftigte

• Abgeschlossene Berufsausbildung sowie
• abgeschlossene Beauftragung auf einem Dienstposten der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im Rahmen der Personalentwicklung im Jobcenter Bremen (Perbe) oder Bereitschaft zur sechsmonatigen Erprobung auf dem neuen Dienstposten (Tätigkeit wird vorübergehend übertragen) Der o.g. Einsatz zur Erprobung erfolgt zunächst im Rahmen einer befristeten Abordnung im Jobcenter Bremen für die Dauer von 6 Monaten. Die Gewährung einer Zulage an Beschäftigte, die niedriger eingruppiert sind, richtet sich nach den Bestimmungen des TV-L. Bei Bewährung erfolgt eine Versetzung zum Jobcenter Bremen und die Übertragung der Funktion auf Dauer.

Gesprächsführungskompetenz, interkulturelle Kompetenz, Konfliktfähigkeit sowie Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, kooperativer Arbeitsstil und die Fähigkeit zur Teamarbeit und schließlich auch verhandlungssichere deutsche Sprachkenntnisse sind notwendig, um Beratungstätigkeit ausführen zu können. Da das Jobcenter Bremen komplett digital arbeitet, sind eine hohe IT-Affinität bzw. die Bereitschaft, sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten, sehr wichtig.
Wünschenswert sind:

• Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld mit Kenntnissen der Verfahren einschließlich der relevanten Rechtsgrundlagen im Rechtskreis des SGB II
• Berufskunde sowie Kenntnisse des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes
• fundierte Kenntnisse der MS Office-Programme

Das Jobcenter bietet Ihnen

• eine qualifizierte individuelle Einarbeitung im jobcenterinternen Praxisbüro und durch Begleitung on-the-job
• zielgerichtete Fort- und Weiterbildung oder auch individuelle Lernbegleitung
• ein jobcentereigenes Personalentwicklungssystem
• für Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung: die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung
• wertschätzende Zusammenarbeit in Teams und auch Teamtage
• wir sind ausgezeichnet als familienfreundliche Behörde mit unterschiedlichen Unterstützungsmöglichkeiten bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen (u. a. Kooperation mit PME Familienservice)
• wir sind ausgezeichnet als „Gesunder Arbeitgeber“ flexible Arbeitszeitmodelle und viel digitale Arbeit für eine bessere Work-Life-Balance
• individuelle Möglichkeiten zur Teilnahme am Homeoffice (nach der Einarbeitung)
• Eltern-Kind-Büro in jeder Geschäftsstelle zur Überbrückung von Betreuungsnotfällen
• Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios, dauerhafte digitale Gesundheitsangebote oder Sportevents
• Mitarbeitendenberatung oder auch Psychologogische Beratungsmöglichkeiten
• hoher Standard an ergonomischer Arbeitsplatzausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Tageslicht-Deckenflutern, Ventilatoren) Bitte informieren Sie sich auch auf der Internetseite des Jobcenters unter .

Ihre Bewerbung umfasst:

• Bewerbungsanschreiben
• Lebenslauf
• Nachweis über Studiums- oder Berufsabschluss einschl. evtl. deutscher Anerkennung
• aktuelle Zeugnisse / aktuelle Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) Die Inklusion von schwerbehinderten Menschen wird gefördert. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Diesem Personenkreis wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Biografie und Menschen aller Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich.
Erfolgreiche Bewerber:innen treten hinsichtlich einer Beförderung in Konkurrenz zu anderen Beamtinnen und Beamten, die bereits einen gleichwertigen Dienstposten innehaben.
Außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen wird begrüßt.
Das Auswahlverfahren wird unter Berücksichtigung von Zeugnissen bzw. anlassbezogenen Beurteilungen durchgeführt. Fügen Sie daher bitte eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr) Ihren Unterlagen bei.
Telefonische Auskunft zu fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung und zum Jobcenter Bremen erteilt Herr Jürgenahring, Telefon 0421-178-2920. Zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen wenden Sie sich bitte an Frau Crome, Telefon 0421-361-50524. Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte mit vollständigen Unterlagen bis zum 29.06.2026 (Eingang im u.g Karriereportal oder in der u.g. Dienststelle) unter Angabe der Kennziffer
13_2026_AV (Bitte unbedingt beachten, da sonst - insbesondere bei Online-Bewerbungen - die
Zuordnung Ihrer Bewerbung erschwert wird):
Direkt
über
,
das Online-Karriereportal
der
Freien
Hansestadt

Bremen
alternativ per E-Mail an
[email protected]
oder per Post an
Die Senatorin für Arbeit, Soziales,
Jugend und Integration
Personalbüro, 150-6
Frau Crome
Bahnhofsplatz 29
28195 Bremen
Bewerbungshinweise:
Bitte reichen Sie nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht
zurückgesendet werden können. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet. Bitte verzichten Sie auf das Beifügen eines Bildes.

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