Head of Land Systems (m/w/d)

Sie möchten aktiv an der strategischen Neuausrichtung unseres Unternehmens mitwirken und dabei einen zukunftsorientierten Bereich gestalten sowie verantworten? Dann finden Sie in der Position als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Domäne Land das ideale Umfeld, um Strukturen zu hinterfragen, Talente gezielt zu fördern und die Schnittstelle zwischen Vision und operativer Umsetzung zu besetzen.

Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:

• Verantwortung für die Erreichung der Bereichsziele sowie die Steuerung von Effizienz und Qualität

• Identifikation und Implementierung von Trends und Optimierungspotenzialen

• Fachliche und disziplinarische Führung, Motivierung und Entwicklung der Beschäftigten (m/w/d)

• Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen sowie tariflichen Bestimmungen

• Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität nach innen und nach außen

• Planung und Priorisierung von Personal, Investitionen und Kosten

• Organisation und Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Teams

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs

• Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten

• Praktische Erfahrung in der Nutzung moderner Entwicklungsprozesse

• Führungserfahrung

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Zielorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst